激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予权益不超110.349万股，占公司股本总额0.920%[6][30] - 首次授予限制性股票88.500万股，占公司股本总额0.738%，占授予总数80.200%[6][30] - 预留授予限制性股票21.849万股，占公司股本总额0.182%，占授予总数19.800%[6][30] - 首次授予激励对象人数不超30人[8][25] - 限制性股票授予价格为17.35元/股[8] - 第一类及第二类限制性股票有效期最长不超60个月[9][34][53] 第一类限制性股票 - 首次授予第一类限制性股票23.000万股，占公司股本总额0.192%，占拟授予权益总额20.843%[7][32] - 董事廖强、林骅、徐梓净及其他核心人员获授数量及占比明确[33] - 首次授予分三个解除限售期，比例为40%、30%、30%[38] - 2025 - 2027年考核年度净利润目标值和触发值明确[43] - 预计总摊销费用313.01万元，2025 - 2028年分别为118.68、130.42、50.86、13.04万元[82] 第二类限制性股票 - 首次授予第二类限制性股票65.5万股，占公司股本总额0.546%，占拟授予权益总额59.357%[51] - 董事廖强、林骅、徐梓净及其他核心业务人员获授数量及占比明确[52] - 首次授予归属比例分三个归属期，比例为40%、30%、30%[55] - 2025 - 2027年考核年度净利润目标值和触发值明确[62] - 预计总摊销费用963.44万元，2025 - 2028年分别为358.49、400.21、162.33、42.41万元[82] 其他要点 - 激励计划目的包括调动核心团队积极性等[19] - 股东会、董事会、监事会职责明确[22] - 激励对象确定依据及限制明确[24][25] - 公司和激励对象获授、解除限售/归属需满足条件[42][43][59][60] - 公司出现特定情形激励计划处理方式明确[83][84] - 激励对象出现特定情形处理方式明确[86][88][89]