激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7][8][13] - 预留部分授予时间不同，考核年度有别[7][8][13] 业绩考核目标 - 2025年净利润目标值14851万元、触发值14109万元[7] - 2026年目标值17822万元、触发值16931万元[7] - 2027年目标值21386万元、触发值20317万元[7] 解锁归属比例 - 公司层面按净利润与目标值关系确定比例[9] - 个人层面按绩效考核结果确定比例[10] 考核相关流程 - 委员会五个工作日内通知考核结果[15] - 被考核者五个工作日内可申诉[15] - 绩效考核记录保存5年[15] 办法相关规定 - 董事会负责制订、解释及修订[17] - 与规定冲突按规定执行[17] - 经股东会审议通过并生效后实施[17]