股票期权授予 - 2025年4月24日为首次授权日，向916名激励对象授予1960.1150万份股票期权，行权价格13.70元/份[3][4][21] - 拟授予股票期权数量2165.3050万份，约占公司股本总额77744.1784万股的2.79%，首次授予1965.3050万份，预留200.00万份[3][5] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干获授1960.115万份，占首次授予数量的100.00%，占公司股本总额的2.52%[22] - 因5名激励对象离职，取消授予5.19万份股票期权，授予人数由921人变更为916人，授予数量由1965.3050万份变更为1960.1150万份[24] 行权安排 - 激励计划有效期最长不超过61个月，首次授予股票期权等待期为13、25、37个月[7] - 首次授予股票期权三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[8] - 若预留部分2025年授予，行权比例同首次授予；若2026年授予，前两个行权期行权比例均为50%[9][10] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，2025年营业总收入目标值不低于53.5500亿元，触发值不低于44.6250亿元[10][11] - 2025 - 2026年两年累计营业总收入目标值不低于110.6700亿元，触发值不低于92.8200亿元[11] - 2025 - 2027年三年累计营业总收入目标值不低于171.3600亿元，触发值不低于144.5850亿元[11] - 个人上一年度考核结果为优秀（A）/良好（B）、合格（C）、不合格（D）时，个人层面行权比例分别为100%、80%、0%[14] 时间进程 - 2025年3月7日，公司多会议审议通过激励计划相关议案[15][16] - 2025年3月12 - 21日，公司对激励对象进行公示，22日监事会披露审核意见及公示情况说明[17] - 2025年3月27日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案，28日董事会披露相关公告[17] - 2025年4月24日，公司会议审议通过调整激励对象名单和授予数量及首次授予股票期权的议案[18] 估值与费用 - 公司于2025年4月24日对首次授予的1960.1150万份股票期权测算，总价值5366.79万元[26] - 2025 - 2028年需摊销的费用分别为2156.36万元、2078.73万元、896.75万元、234.96万元[27] 相关参数 - 标的股价为15.17元/股（2025年4月24日收盘价）[26] - 有效期分别为13个月、25个月、37个月[26] - 历史波动率分别为29.7351%、25.1259%、23.6864%[26] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[26] - 股息率为2.23%[26]