上市与资本 - 公司于2023年6月15日在深交所挂牌上市，公开发行1347万股[12] - 公司注册资本为7516.2347万元[13] 激励计划 - 2025年4月23日审议通过激励计划草案等议案[16] - 首次授予激励对象64人[20] - 拟授予限制性股票155万股，占股本2.06%[22] - 首次授予124万股，占授予总量80%，占股本1.65%[22] - 预留31万股，占授予总量20%，占股本0.41%[22] - 董事刘志军获授4万股，占授予总数2.58%，占股本0.05%[22] - 副总经理张建获授3万股，占授予总数1.94%，占股本0.04%[22] - 财务总监黎杰获授3万股，占授予总数1.94%，占股本0.04%[22] - 中层和骨干共获授114万股，占授予总数73.55%，占股本1.52%[22] - 激励计划有效期最长48个月[24] - 首次授予限制性股票三个归属期比例为40%、30%、30%[27] - 首次授予部分授予价格为13.73元/股[31] - 激励对象任职转让股份不超25%，离职半年内不得转让[29] 考核目标 - 2025年第一个归属期目标值：营收不低于22亿或净利润不低于5000万；触发值：营收不低于20亿或净利润不低于4000万[37] - 2026年第二个归属期目标值：25 - 26年营收累计不低于47亿或净利润累计不低于1.25亿；触发值：营收累计不低于43.5亿或净利润累计不低于1亿[37] - 2027年第三个归属期目标值：25 - 27年营收累计不低于75亿或净利润累计不低于2.25亿；触发值：营收累计不低于70亿或净利润累计不低于1.8亿[37] - 业绩完成度A < An时，公司层面归属比例M = 0；An ≤ A < Am时，M = 80%；A ≥ Am时，M = 100%[37] - 激励对象归属前须任职12个月以上[36] - 若预留部分25年9月30日前授予，业绩考核与首次授予一致[38] - 若预留部分25年9月30日后授予，2026年第一个归属期目标值：营收不低于25亿；触发值：营收不低于23.5亿[38] - 2026年度净利润目标值不低于7500万，触发值不低于6000万[39] - 2026 - 2027年营收累计目标值不低于53亿，触发值不低于50亿[39] - 2026 - 2027年净利润累计目标值不低于1.75亿，触发值不低于1.4亿[39] - 个人考核A、B、C、D时，个人层面归属比例N为100%、80%、60%、0%[40] 流程与合规 - 2025年4月22日拟定激励计划草案和考核办法提交董事会[47] - 2025年4月23日董事会和监事会审议通过激励计划议案[47][48] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会股东大会前5日披露核查意见[50] - 股东大会审议需经出席股东表决权2/3以上通过，部分股东投票单独统计披露[50] - 激励计划经股东大会通过后，董事会办理授予等事宜[50] - 公司及时公告激励计划文件，信息披露符合规定[55] - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[56] - 激励计划符合法规，不损害公司及股东利益[57] - 独立董事及监事会认为激励计划不损害公司及股东利益[58] - 第三届董事会表决时关联董事刘志军回避[59] - 公司具备实行激励计划主体资格和条件[60] - 激励计划草案内容符合规定[60] - 公司履行现阶段法律程序，激励计划尚需股东大会审议[60] - 激励计划对象确定依据和范围符合规定[60] - 激励计划议案待股东大会特别决议通过实施[61]