激励计划 - 制订2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[1] - 考核范围适用于激励对象，不含独立董事等[5] - 董事会薪酬与考核委员会负责组织实施[6] 业绩考核 - 2025 - 2026年分年度考核，2025营收增长率不低于18%，2026不低于40%[8] 考核流程 - 每年考核一次，员工主管5个工作日内通知结果[12][13] - 被考核对象有异议可申诉，薪酬委员会10个工作日内复核[13] 其他规定 - 绩效考核记录保存10年，超期经批准后统一销毁[15] - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[17]