委员会组成与任期 - 薪酬与考核委员会成员由四名董事组成，独立董事应过半数[4] - 任期与董事会任期一致，不符规定60日内补选[5] 委员会职责 - 制定董事、高管考核标准和薪酬政策并提建议[7] - 审查批准执行董事及高管赔偿[7] 薪酬审批 - 董事和高管薪酬计划报董事会批准，董事薪酬还需股东会审议[10] 工作机制 - 下设工作组提供资料[5] - 会议前3日发通知，特殊情况可豁免[15] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[19] - 委员可委托一人代为出席并表决[15][16] 考评流程 - 先述职自评，再绩效评价，报报酬和奖励方式给董事会[13] 会议相关 - 以现场召开为原则，必要时可用视频、电话等[20] - 连续两次不出席可撤销职务[20] - 必要时可邀请董事及高管列席[21] - 可聘请中介机构，费用公司支付[22] - 讨论有关委员议题时当事人回避[23] 记录与保密 - 会议记录由董事会秘书保存至少十年[21] - 记录包含日期等内容[22] - 议案及表决结果书面报董事会[23] - 出席委员有保密义务[23] 生效时间 - 工作细则自H股在港交所主板挂牌上市之日起生效[25]