制度适用 - 制度适用人员包括董事、总经理等特定人员[2][3] 薪酬调整与考核 - 薪酬调整依据包括同行业、地区薪酬水平等[3] - 考核以自然年度为周期[10] 薪酬方案确定 - 董事会薪酬与考核委员会负责组织考核和确定薪酬方案[6] - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案[6] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行年度津贴制，年度津贴标准由股东会确认[8] - 高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬和绩效薪酬构成[8] - 基本年薪按月发放，次年发放绩效年薪[11] 薪酬计算与扣减 - 离任人员按实际任期和绩效计算薪酬[11] - 重大失误或违纪扣减高级管理人员薪酬[11]