人员任职 - 兼任高级管理人员的董事不得超董事总数二分之一[5] - 总经理班子每届任期3年[6] 人员离职 - 总经理辞职需提前二月递报告，董事会一月内批复[6] - 班子其他成员辞职提前一月报总经理，签字后报董事会[6] 人员代职 - 副总经理代职超30个工作日，董事会决定代理总经理人选[8] 会议安排 - 每周开总经理办公会，通报上周情况并定本周计划[19] - 每月开总经理办公会议，通报上月情况并定月计划[19] 薪酬管理 - 总经理及高管薪酬由董事会相关委员会及董事会负责[27] - 薪酬与公司绩效和个人业绩相联系[27] 违规处罚 - 总经理连续两年亏损且亏损额增加将受处罚[27] - 违反公司章程和决策程序致重大损失将受处罚[27] - 授意造假账等弄虚作假行为将受处罚[27] - 指挥不当致重大安全事故将受处罚[27] 信息报告 - 总经理班子向董事会报告重大合同等情况[23] - 定期向董事长报送财务报表[23] 决策相关 - 总经理拟定涉及职工切身利益问题应听取职代会意见[9] - 总经理班子成员违规所得收入归公司所有[13] - 总经理违规致损需赔偿，依决议执行致损不担责[13]