持股计划基本信息 - 参加持股计划总人数预计30人左右（不含预留份额持有人），董监高7人[5] - 持股计划资金规模不超5300万元，员工自筹2650万元，奖励基金2650万元[6] - 标的股票规模约74.08万股，占公司股本总额0.06%[6] - 购买公司回购股份价格为71.54元/股[6] - 持股计划存续期60个月，持股期限不低于12个月[7] 解锁安排 - 首次授予标的股票分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%[7] - 2025 - 2027年各批次解锁需年度营业收入或净利润满足相应条件[31] - 个人层面绩效考核合格及以上解锁比例为100%，不合格为0%[32] 人员份额情况 - 李国强持有份额1560万份，占本次持股计划29.43%[26] - 特殊引进人才及特殊贡献人才持有份额2010万份，占37.92%[26] - 预留份额1730万份，占32.64%[26] 管理与规则 - 持股计划采用自行管理模式，内部管理权力机构为持有人会议[7] - 持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[33] - 管理委员会有权对收回的权益份额重新分配给符合条件的其他员工等[34] - 持股计划存续期内由管理委员会代表行使股东权利，融资时由其商议并提交持有人会议审议[35][36] - 特别人才持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[37] 权益处理 - 持有人因不能胜任工作等情形管理委员会有权取消其资格并收回未解锁权益份额，收回价格为原始出资金额[39] - 持有人职务变更仍在公司任职等情况持股计划权益不作变更[40] - 锁定期内公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，派息计入货币性资产暂不分配[40] - 持有人完成解锁后管理委员会择机出售股票，收益按比例分配或过户，剩余未授予股票出售收益归公司所有[41]