业绩考核 - 首次授予2022 - 2024年分三归属期，以2021年净利润为基数，各期增长不低于25%、56%、95%[9] - 预留授予2023 - 2024年分两归属期，2023、2024年比2021年增长不低于56%、95%[9] 股票作废 - 63名激励对象离职对应68.50万股作废[12][15] - 257名首次授予第三个归属期355.35万股作废[12][15] - 104名预留授予第二个归属期157.45万股作废[12][15] - 公司本次合计作废581.30万股[13][15] 会议决策 - 2021年第三次临时股东大会同意实施股权激励计划[14] - 2025年4月24日董事会、监事会审议通过作废部分股票议案[15]