激励计划考核目标 - 2023 - 2025年每年考核一次[5] - 2023年营收和净利润增长率均不低于28%[6] - 2024年营收和净利润增长率均不低于61.28%[7] - 2025年营收和净利润增长率均不低于100%[7] 业绩情况 - 2024年业绩考核未达标[8] 股票作废情况 - 2025年4月23日，24名离职对象29.4万股作废[11] - 2025年4月23日，225名对象125.25万股因业绩未达标作废[11]