限制性股票激励计划概况 - 2025年拟授予限制性股票100.00万股，占股本总额1.04%[2][7][8] - 首次授予90.40万股，占股本总额0.94%，占拟授予总数90.40%[2][8] - 预留9.60万股，占股本总额0.10%，占拟授予总数9.60%[2][8] 回购股份情况 - 截至2024年11月10日，累计回购股份425,917股，占总股本0.4447%，支付资金20,037,663.94元[6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象74人，占2024年12月31日员工总数11.58%[11] - 董事长等多人获授不同数量限制性股票[13][14] 激励计划规则 - 单个激励对象获授不超股本总额1%，全部有效期内涉及标的股票总数累计不超20%，预留权益比例不超20%[15] - 有效期最长不超48个月[19] - 经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[20] - 首次授予和预留部分归属期均为授予日起12 - 24个月、24 - 36个月，归属比例50%[23][24] - 激励对象任期内和届满后六个月内，每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[25] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股22元[27] - 授予价格占不同交易日交易均价比例不同[28] - 预留部分授予价格与首次授予相同[29] 业绩考核 - 2025 - 2026年分年度考核业绩，2025年营收较2024年增长率不低于18%，2026年不低于40%[38] - 激励对象个人层面归属比例为绩效考核评分S/100[39] 计划流程 - 薪酬委员会拟定草案及《公司考核管理办法》[43] - 董事会审议草案和办法，关联董事回避表决[43] - 监事会发表明确意见[44][45] - 律师事务所出具法律意见书[46] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[46] - 公司内部公示激励对象名单，公示期不少于10天[47] - 股东大会以特别决议审议，关联股东回避表决[48] 费用预测 - 预计首次授予权益费用总额为1435.73万元，按归属比例分期确认并在经营性损益列支[70] - 假设2025年5月授予且激励对象符合归属条件，2025 - 2027年成本摊销分别为625.90万元、658.68万元、151.15万元[70][71] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[52][53][54][57] 其他规定 - 激励计划成本摊销影响净利润，但对长期业绩提升有积极作用[72] - 激励对象未达归属条件或损害公司利益，已获授但未归属的限制性股票作废失效[73] - 公司不为激励对象提供贷款及财务资助[73] - 激励对象资金来源为自筹资金，归属登记前限制性股票有诸多限制[79] - 公司与激励对象争议解决方式[82] - 公司变更和终止激励计划的条件和程序[83][84] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未归属限制性股票作废失效[85] - 公司发生合并等情况，由董事会决定是否终止激励计划[86][87] - 公司信息披露文件问题导致的权益处理[87] - 激励对象职务变更等不同情况的权益处理[89][90][91][92][93][96]