激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票100.00万股，约占公司股本总额9,577.1288万股的1.04%[6][34] - 首次授予90.40万股，约占公司股本总额的0.94%，占拟授予总数的90.40%[6][34] - 预留9.60万股，约占公司股本总额的0.10%，占拟授予总数的9.60%[6][34] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共74人，占2024年12月31日员工总数639人的11.58%[27] - 激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员等，不包括独立董事、监事及外籍员工[26][27] - 董事长王志愚获授限制性股票6.00万股，占拟授出全部权益数量的6.00%，占草案公布日股本总额的0.06%[36] 授予价格及有效期 - 首次授予限制性股票的授予价格为22.00元/股[8][47] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价的57.61%，前20个交易日的56.04%，前60个交易日的59.80%，前120个交易日的62.79%[48] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[8][41] 归属条件及比例 - 首次及预留授予的限制性股票分两期归属，各期归属比例均为50%[9] - 第一个归属期以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于18%[9][58] - 第二个归属期以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于40%[9][58] 时间安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予权益等相关程序[12] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[28][86] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[84] 权益调整 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n)[63] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[63] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[64] 费用及预测 - 预计首次授予的权益费用总额为1435.73万元[80] - 若2025年5月授予且激励对象符合归属条件，2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为625.90万元、658.68万元、151.15万元[80][81] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金，归属登记前限制性股票不得转让、担保或偿债，不享受投票权和表决权，不参与红利、股息分配[99] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[104] - 激励对象因违规导致职务变更或解除关系，应返还全部收益[108]