激励计划流程 - 2024年4月19日拟定激励计划相关草案并提交审议[8] - 2024年4月19日董事会、监事会审议通过激励计划议案[8] - 2024年4月20日披露独立董事公开征集委托投票权公告[9] - 2024年5月10日股东大会审议通过激励计划议案[9] - 2024年4月22日至5月5日公示激励对象名单[9] - 2024年5月13日审议通过向激励对象授予限制性股票议案[10] - 2025年4月25日审议通过部分限制性股票作废及修订议案[10][11] 业绩考核目标 - 2024年第一个归属期考核目标A1营收不低于3.41亿元等[13] - 原第二个归属期考核目标为24 - 25年累计营收[13] - 营收考核完成情况对应不同可归属比例[13] 执行结果与修订 - 2024年营收未达A3，作废39.00万股限制性股票[15] - 修订后第二个归属期考核增加业务收入增长率条件[18] - 原以营收为考核指标，修订后增加业务收入指标[19][21] 后续安排 - 作废已获批准授权，修订需股东大会审议通过[12][22][23] - 公司需履行信息披露义务[12][22][23]