激励计划股份情况 - 激励计划拟授予限制性股票不超4450万股，占公司股本总额1.41%[2][8] - 首次授予不超4302万股，占授予总量96.67%，占公司股本总额1.37%[2][8] - 预留148万股，占授予总量3.33%，占公司股本总额0.05%[2][8] 业绩数据 - 2024年营业收入4180357.83万元，2023年为7114297.89万元，2022年为9900132.03万元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润3278.07万元，2023年为49774.32万元，2022年为104636.78万元[4] - 2024年基本每股收益0.01元/股，2023年为0.16元/股，2022年为0.33元/股[4] - 2024年加权平均净资产收益率0.13%，2023年为1.92%，2022年为3.93%[4] 激励计划其他要点 - 首次授予激励对象不超177人[10] - 限制性股票授予价格为2.15元/股[12] - 公司注册资本31.46亿元[3] - 激励计划有效期最长不超过72个月[14] - 公司需在股东大会审议通过之日起60日内授予限制性股票并完成登记及公告事宜[14] - 限制性股票完成登记之日起24个月内为限售期[14] - 第一个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例为33%，第二个为33%，第三个为34%[16] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[16] - 最后一批限制性股票解除限售时，担任公司董事、高级管理职务的激励对象获授限制性股票总量的20%应限售至任职期满后[17] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形不得授予或解除限售[18][19][20] 未来业绩目标 - 2025年扣除非经常性损益后的利润总额不低于3亿元，2026年不低于3.5亿元，2027年不低于4亿元[20] - 以2023年业绩为基数，2025 - 2027年利润总额复合增长率均不低于7%[20] - 2025年EOE不低于7.50%，2026年不低于8%，2027年不低于8.50%[20] 对标企业 - 选取"SW - 钢铁 - 普钢"行业20家可比上市公司作为对标企业[21] 激励计划考核与调整 - 激励计划任一考核年度业绩未达成，按授予价与市价较低值回购对应年度全部限制性股票[22] - 个人当期实际解除限售额度=个人绩效考核系数×个人当期可解除限售额度[23] - 激励计划公告日至登记期间，发生特定事项需调整限制性股票授予数量，资本公积转增等时Q＝Q0×（1＋n）[24] - 激励计划公告日至登记期间，发生特定事项需调整授予价格，派息时P＝P0 - V且P＞1，增发新股不调整[27] - 股东大会授权董事会调整限制性股票数量或价格，其他原因调整需经董事会和股东大会审议批准[28] 激励计划实施条件 - 激励计划经国务院国资委审核批准，股东大会审议通过且出席会议股东所持表决权三分之二以上通过方可实施[30][31] - 激励计划获国务院国资委同意批复后提交股东大会审议，独立董事征集委托投票权[32] - 股东大会通过激励计划后，公司60日内授予限制性股票并完成登记，否则计划终止[33] - 董事会审议解除限售条件是否成就，满足条件统一办理解除，不满足则回购[34] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[36] - 上市后最近36个月内出现未按法律法规进行利润分配情形，激励计划终止[39] 激励对象权益处理 - 激励对象因死亡、退休等终止劳动关系，可行使权益半年内行使，半年后失效[41] - 激励对象辞职等，未解除限售股票按授予价与市价孰低值回购[41] - 激励对象违法违纪等，应返还收益，未解除限售股票按回购时市价与授予价孰低值回购[42] 激励计划终止情况 - 公司股东大会审议前终止激励计划需董事会审议，审议通过后终止需股东大会审议[44] - 激励计划终止，公司回购未解除限售的限制性股票[44] 费用情况 - 2025年6月授予，首次授予限制性股票应确认总费用为5119.38万元[47] - 2025 - 2029年股份支付费用分别为921.49万元、1842.98万元、1420.63万元、716.71万元、217.57万元[47] - 股份支付费用对各年度净利润影响有限，激励计划促进公司业绩提升[47]