激励计划基本情况 - 授予限制性股票共计78.00万股，占公司股本总额的0.89%[6][26] - 首次授予75.00万股，占公司股本总额的0.85%，占授予总额的96.15%[6][26] - 预留授予3.00万股，占公司股本总额的0.03%，占授予总额的3.85%[6][26] - 授予价格为7.96元/股[7][36] - 有效期最长不超过48个月[8][29] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超过17人，占员工总人数（252人）的6.75%[7][22] - 张萍获授2.00万股，占授予总量的2.56%，占股本总额的0.02%[27] - 尹晟获授7.00万股，占授予总量的8.97%，占股本总额的0.08%[27] - Yichin Liu（刘逸秦）获授7.00万股，占授予总量的8.97%，占股本总额的0.08%[27] - Amit Kumar获授5.00万股，占授予总量的6.41%，占股本总额的0.06%[27] - 公司其他核心员工（13人）获授54.00万股，占授予总量的69.23%，占股本总额的0.61%[27] 考核目标 - 2024年第一个归属期考核目标A1营业收入不低于3.41亿元，A2不低于3.27亿元，A3不低于3.13亿元[40] - 2025年第二个归属期考核目标A1营业收入增长率不低于20.00%，A2不低于15.00%，A3不低于10.00%[40] 归属条件及比例 - 首次授予分两个归属期，每个归属期归属比例为50%；预留授予同样分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[32][33] - 激励对象个人绩效考核合格可归属比例为100%，不合格为0%[41] - 公司未达考核目标A3，激励对象当期计划归属的限制性股票全部不得归属并作废失效[41] - 激励对象当期实际可归属限制性股票数量=计划归属数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例[41] 授予和归属要求 - 公司最近一个会计年度财务报告及内控审计无否定或无法表示意见[38][39] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选，无重大违法违规行为[38][40] 流程安排 - 需经股东大会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[45] - 召开股东大会前，内部公示激励对象信息，公示期不少于10日[44] - 监事会需在股东大会审议前5日披露核查意见[44] - 自股东大会审议通过之日起60日内满足授予条件，召开董事会向激励对象首次授予限制性股票[47] - 预留限制性股票在公司2024年第三季度报告披露之前授出[47] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[34] - 股东大会或董事会审议通过终止本激励计划，或股东大会审议未通过，自有关决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[51] 成本及计算参数 - 激励总成本预计为292.49万元，2024年摊销126.75万元，2025年摊销134.40万元，2026年摊销31.33万元[58] - 选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，标的股价假设为授予日收盘价11.63元/股[57] - 有效期为1年、2年（限制性股票授予日至每期可归属日的期限）[57] - 历史波动率为13.58%、14.32%（上证指数波动率）[57] - 无风险利率为1.50%、2.10%（中国人民银行制定的金融机构人民币存款基准利率）[57] 预计授予时间 - 预计2024年5月首次授予限制性股票75.00万股[58]