员工持股计划基本信息 - 参加持股计划总人数不超过130人，监事、高级管理人员共2人[6] - 员工自筹资金总额不超过31337032元，份数上限为31337032份[7] - 员工持股计划受让公司回购股票数量上限为2527180股[7] 公司回购股份情况 - 截至2024年6月7日，公司累计回购股份2527180股，占总股本比例0.45%，成交总金额31342670.44元，回购均价12.40元/股[8] 员工持股计划存续与解锁 - 员工持股计划存续期为120个月，存续期届满前经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并经董事会审议通过可延长[8][9] - 员工持股计划所获标的股票分两期解锁，每期解锁比例均为50%[9] 业绩考核目标 - 2025年目标营业收入增长率不低于10%，触发值不低于8%[11] - 2026年目标营业收入增长率不低于21%，触发值不低于17%[11] 解锁比例规则 - 公司层面业绩考核解锁比例：A≥P时X=100%；Q≤A＜P时X=80%；A＜Q时X=0%[12] - 个人层面绩效考核，评级B（良好）解锁比例Y=100%，评级D（不合格）解锁比例Y=0%[12] - 持有人当期实际解锁数量=计划解锁数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[12] 未解锁股票处理 - 未解锁标的股票递延至第二个解锁期仍不能解锁，按原始出资额加年利率3.5%利息返还持有人[12] - 因个人考核不能解锁份额，按原始出资额加年利率3.5%利息收回[13] 持有人会议规则 - 召开持有人会议需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[17] - 持有人会议议案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为通过[17] - 单独或合计持有50%以上份额持有人可提交临时提案和提议召开临时会议[18] - 持有人会议应有合计持有50%以上份额持有人出席方可举行[18] 管理委员会规则 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[18] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开临时会议，主任应在5日内召集主持[20] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集主持[21] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[21] 员工持股计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[28] - 员工持股计划提前终止或延长存续期，须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[28] - 若解锁时股价连续三个月低于受让价格，公司提前终止计划，按原始出资额加年利率3.5%利息返还持有人[29] 其他规则 - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30工作日内完成清算并分配财产[29] - 管理委员会会议召开前2日通知全体委员[20] - 员工持股计划锁定期内，持有人不得要求权益分配[25] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用或混同[22] - 员工持股计划每个会计年度可在取得现金或其他可分配收益时进行分配，管理委员会依法扣除相关税费及应付款项后按持有人份额比例分配[30] - 持有人出现违规等情形，管理委员会取消其资格，已解锁已实现现金收益可由原持有人享有，已解锁未分配及未解锁部分可收回处理，收回价格按原始出资额与净值孰低确定[30] - 持有人主动离职等情形，未解锁份额由管理委员会收回，按原始出资额加年利率3.5%利息返还持有人[31][32][33] - 持有人退休且未返聘，未解锁份额由管理委员会收回，按原始出资额加年利率3.5%利息返还持有人[32] - 持有人因工丧失劳动能力或死亡且无负面影响，按原计划继续持有；非因工则未解锁份额按上述方式处理[33] - 持有人升职或平级调动，权益份额按原程序进行[33] - 持有人降职或免职，已解锁部分不作处理，未解锁部分按降职后额度调整，差额按原始出资额加年利率3.5%利息返还[35] - 本员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[37] - 若监事会取消，相关职责由薪酬与考核委员会替代[37] - 本管理办法于2025年4月25日由宁波富佳实业股份有限公司董事会发布[38]