制度概况 - 目的是提高公司规范运作和年报披露质量[2] - 适用公司董事、高管等相关人员[3] - 遵循实事求是、客观公正等原则[4] 责任追究 - 六种情形追究责任人责任[3][4] - 四种情形从重或加重处理[5] - 四种情形从轻、减轻或免处理[6] 处理形式 - 追究责任形式包括责令改正等[8][9] - 年报披露人员违法依法追责[9] 制度施行 - 由董事会负责解释和修订[12] - 经董事会审议通过之日起施行[13]