激励对象 - 修订前激励对象不超13人，占2023年9月30日员工总数104人的12.50%[2] - 修订后激励对象不超16人，占2024年9月30日员工总数110人的14.55%[5] 限制性股票授予 - 修订前拟授予320.25万股，占股本总额0.242%；修订后拟授予181.80万股，占0.137%[6][10] - 修订前首次授予256.20万股，占0.194%，预留64.05万股，占0.048%；修订后一次性授予，无预留[6][10] - 欧阳涛修订前获授36.30万股，占授予总量11.33%；修订后获授24.00万股，占13.20%[11][12] - 其他核心技术、业务骨干修订前8人获授103.50万股，占授予总量32.32%[11] 授予时间与价格 - 激励计划授予日为交易日，股东大会审议通过后60日内完成授予，未完成则终止[14][16] - 修订后公司不得在年报、半年报公告前15日，季报等公告前5日授予[16] - 修订前授予价格3.99元/股，修订后3.72元/股，定价参考均价有变化[18][19] 考核目标 - 修订前2024 - 2026年总资产报酬率分别不低于8.00%、8.30%、8.60%[23] - 修订前2024 - 2026年利润总额复合增长率均不低于10.00%[23] - 修订前2024 - 2026年△EVA均需大于零[23] - 2025 - 2027年总资产报酬率分别不低于6.62%、7.13%、7.77%[1] - 2025 - 2027年利润总额复合增长率均不低于10.00%[1] - 2025 - 2027年研发费用强度均不低于3.00%[1] 其他要点 - 公司2023年利润总额为19,200万元，较2022年同比增长14.75%[29] - 本次修订增加限制投资收益过高内容，超调控上限部分延期解锁[28] - 各相关方认为修订后的激励计划符合规定，利于公司发展[31][32][34][35]