薪酬制度适用范围 - 薪酬制度适用于公司董事、总裁、副总裁等高级管理人员[1] 薪酬标准 - 外部董事津贴标准为10万元/年（税前）[2] - 独立董事津贴标准为16万元/年（税前）[2] 薪酬构成与挂钩因素 - 公司内部董事及高级管理人员年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[2] - 薪酬水平与公司规模、业绩、岗位价值等因素相关[1] - 薪酬标准与绩效考核结果、个人收入与公司效益挂钩[1] 薪酬方案流程 - 薪酬与考核委员会负责提出董事、高级管理人员薪酬计划与方案[1] - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过方可实施[1] - 高级管理人员薪酬分配方案报董事会审批后实施[1] 制度生效条件 - 本制度经股东会审议通过后生效[3]