激励计划会议 - 2022 - 2024年多次召开董事会和监事会审议激励计划相关议案[11][12][13] 归属情况 - 2024年2月、11月首次及预留授予部分第一个归属期实际归属0股[14][15] - 2024、2025年第二、三个归属期归属条件未成就[15] 业绩考核 - 2022 - 2024年业绩考核营收目标达成率55.86%，可归属标准系数为0[18] 股票作废 - 因激励对象离职和业绩未达标，762.16万股限制性股票作废[19][20][21]