高管薪酬构成与发放 - 高管年薪由60%基本薪酬和40%绩效薪酬组成[11] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年发放[12] 绩效薪酬计算 - 绩效综合考核率=销售收入完成额/任务额x50%+净利润完成额/任务额x50%[12] - 绩效考核薪酬=绩效薪酬x绩效综合考核率（负时按0算）[12] - 年度实际发放额=基本薪酬+绩效考核薪酬[12] 考核相关规定 - 高管对考核结果有异议可7日内申诉[13] - 任期内连续三年未完成考核董事长可提议不得连任[15] - 三种情况不发年度绩效工资[18] 制度相关 - 薪酬与考核委员会可提议变更或终止制度[19] - 制度由薪酬与考核委员会制定，董事会批准生效并解释[21]