公司整体财务数据关键指标变化 - 2024年公司总收入15.6亿元，同比增长26.5%[11] - 2020 - 2024年公司收入分别为5.27771亿元、8.77231亿元、11.42776亿元、12.3212亿元、15.58586亿元[8] - 2024年经调整后净利润7920万元，经营性现金净流入1.381亿元[11] - 2020 - 2024年公司毛利分别为2.5971亿元、4.77807亿元、5.60038亿元、7.06182亿元、8.25793亿元[8] - 公司收入由2023年的12.321亿元增加26.5%至2024年的15.586亿元[31] - 公司服务成本由2023年的5.259亿元增加39.3%至2024年的7.328亿元[37] - 公司毛利从2023年的7.062亿元增加16.9%至2024年的8.258亿元，毛利率从2023年的57.3%降至2024年的53.0%[41] - 销售及分销开支从2023年的3.268亿元增加0.2%至2024年的3.275亿元，不含股份支付开支同比减少12.2%[45] - 行政开支从2023年的2.039亿元增加29.9%至2024年的2.648亿元，不含股份支付及上市开支同比减少15.3%[47] - 研发开支从2023年的2.1亿元增加16.9%至2024年的2.455亿元[48] - 其他收入及收益从2023年的3990万元减少28.9%至2024年的2840万元[49] - 融资成本从2023年的3520万元增加11.5%至2024年的3930万元[50] - 公司净亏损从2023年的1.695亿元增加至2024年的8.767亿元[55] - 2024年公司自由现金流入为127.9百万元，较2023年的现金流出138.1百万元增加192.6%[61] - 2024年销售商品、提供劳务收到的现金流入为1306.8百万元，较2023年增加31.2%[61] AI+SaaS业务线数据关键指标变化 - 2024年AI+SaaS业务收入8.4亿元，同比增长19.9%，毛利率86.3%[11] - AI+SaaS业务收入8.4亿元，同比增长19.9%，付费用户数量提升4.4%至26,606家，每用户平均月收入提升12.1%至3,848元[16] - AI+SaaS业务中经常性收入为7.8亿元，占AI+SaaS业务收入92.2%，KA客户收入中80.9%为经常性收入[19] - 老客户收入贡献同比提升至77.7%，订阅收入留存率提升[19] - 2024年AI+SaaS业务总用户数为26,606，2023年为25,495；每用户平均月收入2024年为3,848元，2023年为3,432元[30] - AI+SaaS业务收入由2023年的7.024亿元增加19.9%至2024年的8.422亿元[31] - 2024年AI+SaaS业务每用户平均月收入同比增加12.1%，付费客户数同比增加4.4%[35] - AI+SaaS业务的服务成本由2023年的0.862亿元增加34.2%至2024年的1.157亿元[38] - AI+SaaS业务毛利从2023年的6.162亿元增至2024年的7.265亿元，毛利率从87.7%降至86.3%[43] - 公司给超90%的客户提供的产品均包含AI模块[16] 精准营销业务线数据关键指标变化 - 2024年精准营销业务收入7.2亿元，同比增长35.2%[11] - 精准营销服务全年会计收入7.2亿元，同比增长35.2%，毛收入72.3亿元，同比增长14.6%[17] - 2024年精准营销服务广告客户数量为912，2023年为1,042；每广告客户平均收入2024年为786千元，2023年为508千元；毛收入2024年为7,226,050千元，2023年为6,308,073千元[30] - 精准营销服务收入由2023年的5.297亿元增加35.2%至2024年的7.164亿元[31] - 精准营销服务成本从2023年的4.397亿元增加40.4%至2024年的6.171亿元[39] - 精准营销服务毛利从2023年的9000万元增至2024年的9930万元，毛利率从17.0%降至14.0%[44] 公司上市及战略发展 - 2024年公司在联交所主板上市[12] - 公司首创Tforce营销领域大语言模型[12] - 公司连续6年获AI SaaS排行榜第一名等多项荣誉[12] - 2025年公司以「AI - Agent驱动行业解决方案」为核心战略，推进三大工程[13] - 2024年正式推出Tforce营销大模型，全年研发开支增长16.9%，新增模块74个至311个[20] - 2025年是AI - Agent商业化元年，推出营销领域大模型和AI - Agentforce智能体中台[21] - 2025年同步推出面向政府及国企的智能体一体机[22] - 2024年在一级市场深度布局AI与产品并购赛道[23] - 2025年计划完成至少二宗战略投资并购[23] 公司人员相关信息 - 截至2024年12月31日，公司拥有1563名全职员工[72] - 赵绪龙先生47岁，自2021年2月23日起担任公司执行董事兼首席执行官[73] - 许健康先生39岁，自2022年11月14日起担任公司执行董事[76] - 赵芳琪女士55岁，自2021年2月23日起担任公司非执行董事[79] - 杨涛先生55岁，2022年11月14日获委任为独立非执行董事，2025年5月7日起生效，在电子商务行业拥有逾29年经验[83] - 秦慈先生50岁，2022年11月14日获委任为独立非执行董事，2025年5月7日起生效，在投融资金行业拥有逾14年经验[84] - 陈晨先生44岁，2022年11月14日获委任为独立非执行董事，2025年5月7日起生效，在审计和咨询业务方面拥有逾22年经验[86] - 刘欢先生45岁，2021年2月23日起担任公司高级副总裁，2022年11月14日获委任为公司联席公司秘书，2022年11月21日生效，拥有逾22年营销行业经验[90] - 王士义先生36岁，现任公司副总裁，2022年9月2日及2022年6月20日起分别担任上海珍岛副总裁及执行董事，在网络产品的设计、研发和架构方面拥有逾15年经验[91] - 杨涛先生1995年7月本科毕业于东华大学，2000年9月获东华大学助理研究员职称[83] - 秦慈先生1997年7月获上海财经大学信息管理系统学士学位，2000年1月获投资经济学硕士学位[85] - 陈晨先生2002年7月获上海交通大学国际航运学士学位，2005年起成为中国注册会计师协会会员[87] - 刘欢先生2002年7月获内蒙古师范大学体育学士学位，2016年6月获上海财经大学高级管理人员工商管理硕士学位[90] - 王士义先生2021年9月获华东师范大学公共关系学士学位[91] - 陈海林47岁，2024年1月15日起任公司首席技术官，网络产品研发经验超12年[92] - 马进38岁，2021年4月22日起任公司首席财务官，投融资经验逾12年[93] - 李文哲39岁，2024年12月9日起任公司联席首席技术官，人工智能领域经验15年[94] - 张蓬46岁，2025年4月7日起任公司副总裁，2013年5月加入上海珍岛[95] 公司企业管治相关 - 公司截至2024年12月31日止年度提交企业管治报告[97] - 2024年5月16日上市至2024年12月31日，公司遵守企业管治守则除C.2.1外所有适用守则条文[102] - 上市后公司采纳上市规则附录C3标准守则，董事自上市至2024年12月31日遵守该守则[103] - 报告期内公司未发现雇员违反标准守则事件[104] - 董事会于报告日期由2名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事组成[108] - 2024年公司上市后董事会举行3次会议及1次股东大会[111] - 各董事出席董事会会议和股东大会的比例均为100%（3/3和1/1）[112] - 董事会决策需至少过半数董事批准，且有三名独立非执行董事，符合上市规则要求[115] - 报告期内董事会遵守上市规则，委任至少三名独立非执行董事，占董事会成员人数三分之一[116] - 各执行董事与公司订立为期三年的服务合约，可按规定终止[120] - 各非执行董事及独立非执行董事与公司签署为期三年的委任函[121] - 每届股东周年大会上，三分之一的董事（或最接近但不少于三分之一的人数）须轮席退任，每名董事最少每三年轮席退任一次[122] - 公司为全体董事举办由专业人士/法律顾问主持的培训课程，涵盖董事职责、企业管治及监管更新等课题[124] - 公司建立董事会独立性评估机制并进行年度审阅[118][119] - 提名委员会负责审阅董事会组成，就董事委任、重选连任及继任计划向董事会提供建议[122] - 公司为董事和高级人员购买责任保险，投保范围每年检讨[114] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，负责多项财务相关职责[128][129] - 薪酬委员会由三名成员组成，负责公司董事和高管薪酬相关事宜[135][136] - 审核委员会已审阅、讨论及批准截至2024年6月30日止期间的中期业绩[132] - 截至2024年12月31日止年度，审核委员会已举行1次会议，成员出席率均为100%[132] - 公司董事会设立审核、薪酬及提名三个委员会负责特定事务[127] - 审核委员会主要职责包括外聘核数师相关事宜、财务报表审核等[129] - 薪酬委员会主要职责包括制定薪酬政策、审核薪酬建议等[136] - 审核委员会书面职权范围可于香港交易所及公司网站查阅[131] - 公司董事分为执行董事、非执行董事和独立非执行董事[125] - 黄少东先生自2025年2月16日起辞任非执行董事[125] - 截至2024年12月31日止年度，薪酬委员会和提名委员会均举行1次会议，相关董事出席率均为100%[137][141] - 高级管理层（不包括执行董事）酬金在0 - 200万港元有2位，200.0001 - 400万港元有2位，大于400万港元有1位[137] - 董事会目标是保持至少10%的女性代表，目前董事会由1名女性董事和5名男性董事组成，满足目标比例[143] - 本集团雇员中男性约占52.40%（819人），女性约占47.60%（744人）[145] - 董事会已实现至少10%（1名）的女性董事、40%（625名）的其他雇员（包括高级管理层）的性別多元化目标[145] - 提名委员会由赵绪龙先生、杨涛先生和秦慈先生组成，赵绪龙先生为主席[138] - 董事会已采纳董事会多元化政策，载列甄选董事候选人的标准[143] - 董事会将甄选及委任董事的责任及权力授予提名委员会，公司已采纳董事提名政策[147] - 提名委员会负责审查董事会的多元化，监督和评估董事会多元化政策落实情况[144] - 提名委员会应向董事会提名合适人选，向股东推荐选举或委任相关人选为董事[148] - 截至2024年12月31日止年度，核数师核数服务酬金为2600千元人民币，非核数服务酬金为180千元人民币，总计2780千元人民币[164] - 截至2024年12月31日止年度，风险管理及内部控制系统有效且足够，管理层已向董事会及审核委员会确认其有效性[156][157] - 公司财务报表以持续经营为基础编制，董事认为其公平公正反映集团截至2024年12月31日止年度财务状况、表现及现金流量[161] - 截至2024年12月31日止年度，联席公司秘书刘先生及李先生遵照规定参与不少于15小时相关专业培训[164] - 股东可根据组织章程细则提呈议案，持有不少于公司十分之一表决权股份的股东有权要求召开股东特别大会[165] - 提名委员会负责董事提名相关工作，包括研究需求、搜寻人选、资格审查等[149] - 董事多元化政策评估候选人考虑性别、年龄、文化等条件[150] - 报告期内，董事会组成无变动[151] - 公司制定举报、反腐、内幕消息披露等政策[158][159][160] - 董事会负责风险管理及内部控制系统，审核委员会协助监督[153][154] 公司股权及资金相关 - 2024年12月27日公司完成100万股新股份配售，配售价每股110港元，所得款项总额约1.1亿港元，净额约1.095亿港元，每股净价约109.54港元[194] - 2025年2月28日公司完成2010.58万股新股份配售，配售价每股60港元，所得款项总额约12.0635亿港元，净额约12.0179亿港元，每股净价约59.77港元[196] - 2025年配售所得款项净额约40%（4.8072亿港元）用于AI智能体平台应用开发和商业化[197] - 2025年配售所得款项净额约2