员工持股计划合规性 - 2025年员工持股计划依法规和章程制定[1] - 不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 计划内容、决策程序、持有人资格均合法合规[2] 员工持股计划优势 - 完善激励约束机制，提高可持续发展能力[2] - 使经营者和股东成利益共同体，提高管理效率[2] - 有利于公司战略实现和可持续发展[2]