员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过45人，董监高7人[9] - 股份总数不超过862.76万股，占股本总额0.90%[10] - 购买价格1.28元/股[11] - 存续期48个月，可延长[12][38] - 分三期解锁，比例为40%、30%、30%[13][41][44] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等[9][33] - 股份来源为公司回购专用账户股票[10] - 份额上限1104.3328万份，每份1元[27] - 董高持310万份占28.07%，中层及核心人员持794.3328万份占71.93%[28] 业绩目标 - 2025年营收增长率不低于20%，毛利额不低于1000万元[46] - 2026年营收增长率不低于50%，2025 - 2026年毛利额累计不低于3500万元[46] - 2027年营收增长率不低于87.50%，2025 - 2027年毛利额累计不低于8000万元[46] 考核与管理 - 公司业绩未达成，未解锁份额递延或收回[47][48] - 公司达标后按个人绩效确定解锁比例[49] - 管理委员会有权再分配未解锁份额[49] 会议相关 - 持有人会议提前3日书面通知，紧急可口头[54] - 议案经出席持有人超50%份额同意通过[57] - 30%以上份额持有人可提临时提案和召开会议[58][59] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[60] - 会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[65] 授权与变更 - 股东大会授权董事会办理相关事项，有效期至计划完毕[67][69] - 计划变更经2/3以上份额持有人同意并董事会通过[72] 终止与清算 - 存续期满或股票售完可终止，可延长[73][74][75] - 终止后30个工作日清算分配财产[77] 费用与收益 - 预计总费用733.35万元，2025 - 2028年摊销分别为278.06万元、305.56万元、119.17万元、30.56万元[89][90] - 存续期内每年可分配收益，按份额比例[80] 特殊情况处理 - 持有人离职等公司有权取消资格，未分配按出资额返还[82][83] 实施程序 - 经董事会拟定、征求意见、审议、公告，股东大会半数以上通过实施[91][92] - 完成购买或过户2个交易日内披露情况[93] 关联与其他 - 部分董监高与计划有关联，审议回避表决[95] - 计划放弃表决权，保留收益权[95]