员工持股计划规模与资金 - 标的股票规模不超过862.76万股，占公司目前股本总额的0.90%[11] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[11] - 筹集资金总额不超1104.3328万元[14] 业绩目标 - 2025年营业收入增长率不低于20%，毛利额不低于1000万元[20] - 2026年营业收入增长率不低于50%，2025 - 2026年毛利额累计不低于3500万元[21] - 2027年营业收入增长率不低于87.50%，2025 - 2027年毛利额累计不低于8000万元[21] 员工持股计划基本信息 - 股份来源为公司回购专用账户回购的A股普通股[12] - 参加对象为公司董事、监事、高管、中层管理人员和核心技术人员等[9] - 存续期为48个月，届满前1个月可经持有人会议及董事会同意延长[15] - 锁定期最长36个月，分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%[18] 信息披露 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[25] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[25] - 完成标的股票购买或过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[28] 持有人会议 - 管理委员会提前3日将书面会议通知提交给全体持有人[34] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[39] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开会议[39] - 每项议案经出席会议的持有人所持超过50%份额同意后视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[38] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人[40] - 主任由全体委员过半数选举产生[40] - 会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[44] - 主任接到委员提议召开临时会议后，应在3日内召集和主持会议[44] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[49] - 存续期满后自行终止；所持股票全部出售可提前终止；存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过可延长[50][51] 收益分配 - 存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配财产[52] - 每个会计年度有收益时可分配，管理委员会扣除税费及应付款项后按持有人份额比例分配[52][54][55] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[54] - 锁定期结束后、存续期内，持有人会议决定是否分配收益，管理委员会按份额分配[54] 持有人权益相关 - 持有人按持有的份额享有表决权[38] - 享有股东资产收益权，无股东大会投票权[52] - 持有人所持份额或权益取消的情形有10种[56] - 管理委员会有权取消持有人参与资格并办理收回手续[57] - 未分配部分由公司在解锁日后于存续期内择机出售，以原始出资额返还持有人，收益归公司[57] - 已解锁部分权益原持有人按份额享有，未解锁部分由管理委员会收回[57] - 出现特定情形公司有权要求持有人返还已解锁部分收益[57] - 存续期内管理委员会可依据考核或职务变化调整持有人持股计划份额[58] - 持有人职务变更但仍符合条件，权益不作变更[59] - 持有人丧失劳动能力，权益不作变更[59] - 持有人因执行职务身故，权益由合法继承人继承且不受资格限制[59] 其他 - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项，授权自股东大会通过至计划实施完毕有效[46] - 本办法自公司股东大会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[63][64]