公司概况 - 苏州盛科通信是国内领先的以太网交换芯片设计企业，主营相关芯片及配套产品研发、设计和销售[19] - 2005年公司成立，2007 - 2019年陆续推出多款芯片系列[27] - 2021年推出TsingMa.MX系列芯片，2023年推出高端旗舰芯片并于科创板上市[29] 产品信息 - 高端旗舰芯片系列系统交换容量达25.6T，支持端口速率为100G、200G、400G、800G[23][25] - TsingMa.MX系列系统交换容量为4Tbps，支持多种端口速率[23][25] - TsingMa系列系统交换容量为880Gbps，支持100M - 100G端口速率[23][25] - GoldenGate系列系统交换容量为2.4Tbps，支持1G、10G、40G、100G端口速率[23][25] - GreatBelt系列系统交换容量为240Gbps，支持100M、1G、10G端口速率[23][25] - 数据中心系列芯片网络端口速率覆盖25G、100G、200G、400G、800G，交换容量覆盖2Tbps到25.6Tbps[52] 研发情况 - 2024年度研发费用42,846.10万元，较上年同期增长36.40%，占营业收入比重为39.61%[48] - 截至2024年年末，研发人员总数409人，较上年末增加38人，研发人员占公司总人数的比例为76.31%[48] - 报告期内，新增专利78件[60] 客户与供应商 - 2024年度顾客满意度调查表回收率100%，客户满意度为95.77%[74] - 报告期内公司供应商总数232家，供应商考核覆盖率为82.76%，被考核供应商合格率为98.96%[81] 公司治理 - 报告期内公司召开3次股东大会[101] - 报告期内公司召开6次监事会，监事会有3名监事[103] - 报告期内公司召开5次审计委员会、2次战略委员会、2次薪酬与考核委员会、3次提名委员会，董事会有9名董事，含1名女性董事、3名独立董事[105] - 报告期内公司发布43份涵盖财报、业绩预测等内容的公告[109] - 报告期内公司召开3次业绩说明会与投资者交流[112] - 公司解答上证e互动平台问题回答率达100%[113][114] 员工情况 - 报告期内新聘请员工64人，均为全职，员工流动率6%[144] - 截止报告期末，公司总员工人数536人，社会保险覆盖率100%，劳动合同签订率100%[144] - 员工学历分布为本科以下238人、本科20人、硕士及以上278人[145] - 员工持股平台直接持有公司股份6057.3322万股，占总股本14.77%[153] - 2024年计划组织培训67场，实际实施67场，完成率100%，共计培训70.5小时，累计培训1301人次[167] - 报告期内员工工伤保险投入27万元，覆盖率100%[173] - 报告期内因工死亡人数0人，因工伤损失工作日数0日，职业病发生率0%[173] - 报告期内公司年度健康体检覆盖率100%[181] 其他 - 公司重视ESG重要议题识别和管理，识别出重要议题重点披露[30] - 公司构建完善的知识产权管理体系，制定奖励制度并通过认证[55] - 公司制定全面信息安全管理体系，组建专业团队，引入先进技术和理念[53] - 公司利用数字技术优化内部管理流程，提高生产效率和服务质量[58] - 公司持续完善产品线，优化产品性能，明确高端产品投入决心[49] - 报告期内公司网络安全事件0次，客户隐私泄露事件0次[66] - 报告期内公司进行信息安全培训2次[67] - 公司组建专业数据安全团队，成员包括两名技术人员和一名审计人员[63] - 公司制定明确生产目标，优化生产组织水平，确保生产高效精准[68] - 公司设计科学的客户满意度调查评分体系，制定详细的退货管理条例[72] - 公司持续完善供应商考核制度，将ESG因素纳入考核体系[79] - 公司与供应商签署《廉洁协议》《不使用禁用物质证明书》和《不使用冲突矿产承诺书》[88] - 若供应商连续评分为70 - 85分，由采购部门与其约谈；连续2次评定为60分以下，限期改善，未改善则取消资格[90] - 公司在产品量产初期对供应商组装测试环节进行全系统培训和专业指导[91] - 公司加强与多方合作构建全产业链生态合作关系[93] - 公司依据标准划分内部部门与流程，制定对应制度保障稳健发展[120] - 内审部门每季度至少向审计委员会提交一次详细报告[1] - 2024年7月开展商业秘密保护培训，覆盖多部门员工[129] - 举报人最高可获10万元现金奖励[130] - 报告期内开展商业秘密保护培训8次，参与人次达500余人，商业违规行为0次[132] - 党支部成立于2005年7月，截至报告期末有101名党员[133,134] - 公司构建科学完善的薪酬结构体系，设立多种奖励机制[151] - 公司每年开展优秀员工评选活动，还设立长期服务奖[151] - 公司依据《绩效考核管理制度》实施逐级考核，助力员工成长[154] - 公司制定《职级晋升管理规范》，采用双通道晋升机制，给予资浅员工破格晋升机会[156] - 公司协助符合条件员工申报2024年苏州市重点产业紧缺人才计划，经认定人才可获6 - 30万元薪酬补贴[161] - 公司制定《安全管理制度》，开展安全巡查、消防演习等活动[172] - 公司设有员工餐厅、母婴室、育儿室等关怀设施[186] - 2024年7月公司选举产生职工代表并倾听员工建议[189] - 公司增设多项补充福利丰富员工福利保障体系[190] - 员工生日公司送生日蛋糕和贺卡[193] - 公司在端午、中秋等传统节日送节日礼包[195] - 妇女节公司为女员工举办手作活动[196] - 中秋节公司组织猜灯谜活动[196] - 公司为新员工安排走湖活动[197] - 公司日常设有羽毛球场与乒乓球室[197] - 公司每年组织“家庭活动日”和“吃PIZZA”活动[198] - 公司将积极参与社会活动回馈社会[199]