激励计划基本信息 - 首次授予限制性股票激励对象97人，约占员工总数（截至2024年12月31日）511人的18.98%[14] - 激励对象含高级管理人员、核心技术人员等[14] - 拟授予限制性股票153.46万股，占公司股本总额2.38%，首次授予123.46万股，预留30.00万股[19] - 激励计划有效期最长不超过60个月，授予日由董事会确定[20] - 本次限制性股票授予价格为每股15.24元[23] 考核目标 - 2025年首次授予扣非后净利润目标值年增长率30%、触发值20%，营业收入目标值年增长率40%、触发值30%[28] - 2026年首次授予扣非后净利润目标值年增长率50%、触发值40%，营业收入目标值年增长率70%、触发值60%[28] - 2027年首次授予扣非后净利润目标值年增长率70%、触发值60%，营业收入目标值年增长率100%、触发值90%[28] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为35%、35%、30%[21] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，分两个归属期，归属比例均为50%[21] 限制条件 - 公司全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超过股本总额20%[18][19] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股票累计不超过股本总额1%[18][19] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[27] - 公司或激励对象出现特定情形，不得授予或归属限制性股票[26][27]