激励计划规模 - 拟授予限制性股票153.46万股，占公司股本总额2.38%[7][30] - 首次授予123.46万股，占公司股本总额1.92%，占本次授予权益总额80.45%[7][30] - 预留30.00万股，占公司股本总额0.47%，占本次授予权益总额19.55%[7][30] 激励对象 - 首次授予激励对象97人，占公司员工总数18.98%[8][25] - 高级管理人员及核心技术人员获授36.068万股，占授予总数23.50%，占公司股本总额0.56%[31] - 其他激励对象（90人）获授87.392万股，占授予总数56.95%，占公司股本总额1.36%[32] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超60个月[9][34] - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予，授予日应为交易日[11][35] - 预留授予部分激励对象在股东大会审议通过后12个月内确定[27][58] 授予价格 - 限制性股票授予价格为15.24元/股[7][41] - 授予价格不低于公告前120个交易日均价50%等较高者[42] 考核目标 - 2025年首次授予扣非后净利润目标值增长率30%、触发值20%，营业收入目标值增长率40%、触发值30%[47] - 2026年首次授予扣非后净利润目标值增长率50%、触发值40%，营业收入目标值增长率70%、触发值60%[47] - 2027年首次授予扣非后净利润目标值增长率70%、触发值60%，营业收入目标值增长率100%、触发值90%[47] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，归属比例分别为35%、35%、30%[36] - 若预留部分2025年第三季度报告披露后授予，分两个归属期，归属比例均为50%[37] - 获授股票归属后不设置禁售期，董高减持按规定执行[39] 费用摊销 - 首次授予123.46万股限制性股票，需摊销总费用1694.74万元[72] - 2025 - 2028年分别需摊销费用610.37万元、711.36万元、299.54万元、73.46万元[72] 调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整公式[63][64][65] 特殊情况处理 - 激励对象因个人过错离职，已获授但未归属股票作废失效[80] - 激励对象正常退休等情况，获授股票按不同规定处理[81][83]