激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超过60个月[5] - 首次授予激励对象总人数为84人，授予限制性股票总量为350.50万股，占比94.73%；预留部分为19.50万股，占比5.27%[4] - 激励计划授予价格调整前为9.00元/股，调整后为8.75元/股[3] 归属情况 - 归属日为2025年4月28日，归属人数81人，归属数量为138.52万股[3][16][21][26] - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期为30%，第三个归属期为30%[6] - 若预留部分限制性股票在2024年第三季度报告披露前授予，归属比例同首次授予；披露后授予，第一个归属期为50%，第二个归属期为50%[6] 人员获授情况 - 董事长刘曙阳获授限制性股票50.00万股，占授予总量13.51%，占草案公告时股本0.46%[4] - 董事、高级管理人员获授106.00万股，占授予总量28.65%，占草案公告时股本0.98%[4] - 其他管理人员和核心骨干获授244.50万股，占授予总量66.08%，占草案公告时股本2.27%[4] 业绩考核 - 2024 - 2026年公司业绩考核目标为以2023年为基数，各年营业收入或净利润增长率分别不低于15%、32%、52%[9] - 2024年度营业收入较2023年增长30.53%，符合公司层面业绩考核归属条件[17] 资金与股份 - 截至2025年4月17日，公司收到81名激励对象缴纳股权款1212.05万元[26] - 本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金[27] - 变动前股份数量为109954760股，本次变动为0，变动后为109954760股[29] 会议与审批 - 2024年3月14日，公司召开董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年4月1日，公司召开股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年3月7日，公司召开董事会和监事会审议调整授予价格及授予预留限制性股票议案[13] 考核与处理 - 激励对象个人层面考核评级为A、B、C、D、E时，归属比例分别为100%、80%、0%[10] - 77名激励对象考核结果为A/B，当期个人层面归属比例为100%；4名考核结果为C，当期个人层面归属比例为80%[18] - 不能归属限制性股票合计2.48万股，按作废处理[18]