激励计划概况 - 符合股票期权行权条件激励对象169人，拟行权数量198.7182万份，占总股本1.19%，行权价格31.79元/份[1] - 限制性股票激励计划拟授予400万股，占草案公告日股本总额2.41%，占拟授出权益总数33.33%[3] - 股票期权激励计划拟授予800万份，占草案公告日股本总额4.83%，占拟授出权益总数66.67%[3] - 第二类限制性股票首次及预留授予价格22.26元/股，股票期权首次及预留行权价格31.79元/股[4] 归属与行权安排 - 首次授予的第二类限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[4] - 预留授予的第二类限制性股票分两个归属期，归属比例均为50%[5] - 首次授予的股票期权分三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%[5] - 预留授予的股票期权分两个行权期，行权比例均为50%[5] 业绩考核目标 - 首次授予的第二类限制性股票及股票期权2024 - 2026年业绩考核目标触发值分别为18亿、32亿、60亿，目标值分别为20亿、35亿、65亿[7] - 预留授予的第二类限制性股票/股票期权2025 - 2026年业绩考核目标触发值分别为32亿、60亿，目标值分别为35亿、65亿[7] 激励对象考核 - 激励对象考核分数100≥G≥90、90＞G≥80、80＞G≥70、G＜70对应的个人层面归属/行权比例分别为100%、90%、80%、0%[9] 会议审议 - 2023年12月7日，公司召开第三届董事会第二十二次会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2023年12月25日，公司召开2023年第五次临时股东大会，审议并通过激励计划相关议案[10] 人员调整 - 首次授予的激励对象由196人调整为195人[12] - 公司将对27名离职激励对象已获授尚未归属的25.72万股限制性股票进行作废，对已获授尚未行权的51.48万份股票期权进行注销[13] 行权情况 - 2025年4月25日，董事会认为股票期权首次授予部分第一个行权期行权条件已成就，本次可行权数量为198.7182万份，同意为169名激励对象办理行权事宜[15] - 首次授予股票期权的第一个行权期为2025年4月28日至2026年4月24日[15] - 2024年公司营业收入为22.37亿元，达到业绩考核目标值要求，公司层面行权比例为100%[17] - 首次授予激励对象所属业务单元均实现2024年度业绩目标，业务单元层面行权比例为100%[17] - 除26名已离职激励对象外，166名激励对象2024年个人绩效考核分数在"100≥G≥90"范围，个人层面行权比例为100%；3名激励对象分数在"90>G≥80"范围，个人层面归属比例为90%[17] - 本次行权人数为169人，行权数量为198.7182万份[21] - 本次股票期权采用自主行权模式，行权期限自审批手续办理完毕至2026年4月25日[20] 影响与资金 - 若可行权股票期权198.7182万份全部行权，总股本将增加198.7182万股，影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率[24] - 公司股权激励计划所募集资金存储于行权专户，用于补充流动资金[25] - 激励对象缴纳个人所得税资金自行承担，由公司代扣代缴[26]