激励计划会议 - 2023年4月9日召开第一届董事会第三十次会议和第一届监事会第二十次会议，审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年4月24日召开2022年年度股东大会，审议通过激励计划相关议案[13] - 2023年4月24日召开第二届董事会第一次会议与第二届监事会第一次会议，审议通过调整及首次授予相关议案[14] - 2023年10月26日召开第二届董事会第十次会议与第二届监事会第五次会议，审议通过调整及预留授予相关议案[14] - 2024 - 2025年多次会议审议通过激励计划相关议案[15][8][9] 激励计划流程 - 2023年4月10日于上交所网站披露独立董事公开征集委托投票权公告[12] - 2023年4月10日至4月19日对激励对象名单进行内部公示，监事会未收到异议[12] - 2023年4月25日披露激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况自查报告[14] 限制性股票作废 - 因激励对象离职、担任监事等共作废69.1530万股[18] - 首次授予部分第二个归属期公司层面业绩考核，归属比例79.59%，作废116.9842万股[18] - 部分激励对象个人绩效考评不达标，归属比例不同，作废5.9538万股[19] - 本次作废处理的限制性股票数量合计192.0910万股[20] 归属情况 - 2025年4月28日董事会同意办理首次授予限制性股票第二个归属期归属事宜[21] - 本次符合归属条件的激励对象796名，可归属限制性股票450.2330万股[21] - 首次授予限制性股票第二个归属期为2025年4月24日至2026年4月23日[22] 业绩数据 - 公司2024年营业收入为11,541,072,032.26元[22] - 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期，公司层面归属比例为79.59%[23] - 第二个归属期2024年考核年度公司营业收入目标值为145亿元，触发值为108.75亿元[23] 激励对象情况 - 2023年限制性股票激励计划首次授予872名激励对象，74人因个人原因离职、1人因担任监事、1人绩效考评结果为"S＜70"，本期个人层面归属比例为0%[23] - 董事、高级管理人员等激励对象可归属数量占已获授的限制性股票数量比例多为23.88%[25] - 技术（业务）骨干人员可归属数量占已获授的限制性股票数量比例为23.47%[25] - 外籍员工可归属数量占已获授的限制性股票数量比例为23.88%[25] - 所有激励对象已获授限制性股票数量合计1908.97万股，可归属数量合计450.2330万股，占比23.59%[25] 其他 - 首次授予日为2023年4月24日，归属人数796人，授予价格由8.96元/股调整为8.69元/股[24][25] - 独立财务顾问认为公司及激励对象符合归属条件，归属尚需进行信息披露和办理后续手续[26]