激励计划授予信息 - 2025年4月28日为限制性股票预留授予日[3][4][8][15] - 以23.20元/股向32名激励对象授予22.60万股预留部分限制性股票[3][15] 激励计划时间进程 - 2024年4月28日审议通过激励计划相关议案[3] - 2024年4月29日至5月9日公示拟首次授予激励对象名单[6] - 2024年5月20日股东大会审议通过激励计划相关议案[7] - 2024年5月23日审议通过首次授予相关议案[7][8] - 2025年4月28日审议通过预留授予相关议案[3][8] 授予条件 - 公司未出现禁止授予情形[10] - 激励对象未出现禁止授予情形[12] - 监事会认为授予条件已成就[15] 归属安排 - 有效期最长不超过60个月，12个月后按比例分次归属[16] - 第一个归属期12 - 24个月，归属比例50%[18] - 第二个归属期24 - 36个月，归属比例50%[18] 激励对象情况 - 中层管理人员及骨干员工获授22.60万股[19] - 占激励计划授予总量16.91%，占总股本0.13%[19] - 激励对象不含公司董事、高级管理人员[23] 剩余股票情况 - 2024年预留部分限制性股票26.607万股，本次授22.60万股[19] - 剩余4.007万股不再授予，到期自动失效[19] 公允价值计算 - 用Black - Scholes模型，基准日2025年4月28日[26] - 标的股价33.59元/股，有效期12、24个月[26] - 历史波动率20.2664%、17.3129%，无风险利率1.4501%、1.4788%，股息率1.1533%[26] 费用摊销 - 预计摊销总费用236.04万元，2025年119.37万元[28] - 2026年摊销97.43万元，2027年摊销19.24万元[28] 其他 - 成本费用摊销考虑正向作用对长期业绩有积极作用[31] - 公司尚需履行信息披露及办理股票授予登记等事项[32] - 上网公告附件含监事会核查意见、激励对象名单等[35] - 公告日期为2025年4月29日[37]