股权激励 - 激励方式为第二类限制性股票[3] - 拟首次授予激励对象57人，授予总量149.60万股，占股本总额0.62%[5] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员获授125.60万股，占授予总量83.96%，占股本0.52%[5] - 预留部分24.00万股，占授予总量16.04%，占股本0.10%[5] - 首次授予归属比例：第一期40%，第二期30%，第三期30%[11] - 若预留2024年三季报前授予，归属比例同首次；之后授予，第一期50%，第二期50%[11][12] - 授予价格6.88元/股[5] - 激励对象任职需12个月以上[17] - 首次授予考核年度2024 - 2026年，2024年净利润增长率目标值20%、触发值15%，2025年目标值44%、触发值21%，2026年目标值73%、触发值33%[18][20] - 预留部分若2024年三季报前授予，业绩考核目标与首次一致；之后授予，考核年度2025 - 2026年，目标值同首次[22] - 激励对象绩效考核分A、B、C、D四级，对应归属比例100%、80%、60%、0%[26] 时间进程 - 2024年7月2日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[28] - 2024年7月3日，独立董事公开征集表决权[28] - 2024年7月3 - 12日，首次授予激励对象名单公示，期满无异议[29] - 2024年7月18日，股东大会审议通过激励计划相关议案[29] 剩余预留授予 - 2025年4月28日授予14名激励对象5.00万股剩余预留限制性股票，授予价格6.68元/股[31][34][37][38][39][40] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员获授5.00万股，占授予总量3.34%，占当前股本总额0.02%[42] - 公司用Black - Scholes模型测算剩余预留授予的5.00万股限制性股票[47] - 授予日收盘价53.72元/股[47] - 有效期12个月、24个月，历史波动率29.9388%、25.5197%[47] - 无风险利率1.4501%、1.4788%，股息率3.6582%[48] 费用与分红 - 剩余预留限制性股票需摊销总费用221.63万元[1] - 2025年会计成本112.94万元，2026年91.04万元，2027年17.65万元[1] - 2024年半年度以总股本242,159,450股为基数，每10股派发现金红利2元，合计派48,431,890元[35]