业绩数据 - 2024年公司营收为14.01亿元，新能源业务收入为5544万元，同比增长140.78%[25] - 2024年公司计划每10股派发现金红利4.5元（含税），每10股转增3股（含税）[29] - 报告期内公司总纳税额达2331.2万元[169] - 截至报告发布日公司累计分红近2亿元，2024年上半年现金分红5030.06万元，占当期净利润55.63%[175] - 2024年公司每股派发现金红利4.5元（含税），送红股0.3股，分红5008.7万元，占净利润24.64%[176] 用户与运营数据 - 环境培训课程数量为144次[39] - 环境事故数量为0[39] - 包装材料回收率为98.38%[39] - 授权专利总数为106项[39] - 客户满意度评分为94.45[39] - 劳动合同覆盖率为100%[39] 未来展望 - 2025年计划完成振威产业园建设和验收[67] - 未来三年公司将增加研发投入，加强与国内外企业和高校合作[92] - 未来五年公司目标是国内外市场份额显著增长，在新兴领域取得突破[93] 新产品与新技术研发 - 无明确新产品和新技术研发相关内容 市场扩张和并购 - 公司在国内市场与众多知名企业建立长期稳定合作关系，海外市场进入欧美和东南亚[78][79] 其他新策略 - 2024年公司推出ESG专项培训计划，建立持续改进机制[106] - 2024年12月25日公司开展ESG专项培训，提升团队实践能力[107] - 公司建立并完善ESG管理框架，明确各级职责[109] - 公司建立“可持续发展（ESG）管理体系”和“RBA社会责任管理手册”[111] - 公司通过制定可持续发展战略计划，响应联合国可持续发展目标[115] - 2024年公司确定28个ESG问题并创建实质性问题重要性矩阵[124] - 公司开展意见调查，收集349份内外部利益相关者问卷[126] - 公司建立绿色制造系统以减少环境足迹[116] - 公司制定碳中和路线图并逐步实现运营碳中和[116] - 公司定期发布可持续发展报告披露ESG绩效[121] - 公司加强与利益相关者沟通，建立透明有效沟通机制[122] - 公司严格遵守法律法规，完善公司治理结构[135] - 公司开展供应商行为准则制定、审计和培训工作[116] - 公司建立涵盖预防、监控和惩罚的反商业贿赂和反腐败体系，设独立监督机构[180] - 公司积极推动签署诚信协议，对高风险合作伙伴实施“背景调查筛选”机制，新员工入职需签署相关承诺并接受合规培训[181] - 公司将气候相关风险和机遇纳入战略框架，设定可量化碳排放目标，建立ESG管理机构定期审查气候目标进展[194] - 公司按ISSB和GRI标准编制气候相关披露文件，确保战略和目标透明可追溯[194] - 公司遵循TCFD建议分析气候变化带来的风险和机遇，量化对财务、运营和品牌声誉的潜在财务影响并确定优先级[200] - 公司针对气候变化的物理风险、转型风险制定应对措施，同时把握低碳经济转型带来的机遇[199] - 公司提供多种举报方式，24/7响应和调查举报，确保举报人身份严格保密[181] - 公司建立多层次监督网络，结合专项审计和日常监控，加强对决策、合同签署和资金使用的控制[180] 公司治理 - 报告期内公司召开4次股东大会，审议批准17项提案[138] - 各委员会共审查30项提案[140] - 监事会会议审查28项提案[145] - 报告期内公司向董事、监事和高级管理人员支付薪酬共计1162.18万元[149] - 2024年公司开展15个内部审计项目，提出28条审计建议，报告期末已实施22条，3条纳入2025年持续改进计划[161] - 报告期内公司总部开展4次法律培训[155] - 报告期内公司开展27次机构投资者调研活动，发布14条投资者关系活动记录，在线问答平台回复72个投资者咨询，回复率100%[173] - 报告期内公司披露6份定期报告和118份临时报告，无信息披露违规处罚[174] 培训与认证 - 报告期内开展一次3小时的反贿赂反腐败培训，董事和高级管理层覆盖率达100%，员工覆盖率达60%，培训考核通过率为100%，诚信相关承诺和商业道德声明签署率达90%，无相关事件报告[185] - 公司开展15次碳管理培训，年度培训覆盖率超98%，碳管理培训年度目标覆盖率为95%，部分员工获碳排放管理认证[195][196] 荣誉与资质 - 公司入选2024年深圳企业500强、深圳企业经营绩效100强[99] - 公司获2024年深圳企业创新纪录、自主创新标杆企业、“三级智能制造能力成熟度”认证[100]