员工持股计划基本信息 - 参加总人数不超100人[8] - 全部有效员工持股计划所持总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[9] - 股份合计不超570万股，占截至2025年3月31日公司股本总额0.45%[9] - 受让公司回购股份价格为5.54元/股[9] - 存续期为36个月，所获标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%[11] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[22][23][24] - 参加对象主要为座椅事业部核心骨干员工及董事会认为需激励的其他人员[8][26] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律允许的其他方式[8] 员工持股计划规模与来源 - 份额上限为3157.80万份，自筹资金总额不超3157.80万元，每份1元[27][31] - 股票来源为2022年5 - 8月回购的股票，受让上限570万股[32] - 公司回购股份资金总额5000 - 10000万元，回购价上限调至15元/股[33] - 截至2022年8月4日，回购股份570万股，占总股本0.51%，成交均价8.74元/股[33] 员工持股计划考核与解锁 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[42] - 2025年座椅事业部营业收入目标值50.0亿元、中间值45.0亿元、触发值40.0亿元；净利润目标值1.5亿元、中间值1.2亿元、触发值0.8亿元[42] - 2026年座椅事业部营业收入目标值100.0亿元、中间值85.0亿元、触发值70.0亿元；净利润目标值5.0亿元、中间值4.5亿元、触发值4.0亿元[42] - 公司层面解锁比例X = 60%×X1 + 40%×X2[42] - 个人层面绩效考核评级为A（优秀）和B（良好）解锁比例为100%，C（合格）和D（不合格）中D解锁比例为0%[43] 员工持股计划会议与管理 - 持有人会议召开需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[50][51] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[52] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[54] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员提议召开临时会议，主任应在5日内召集和主持[57] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集和主持[58] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[57] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[64] - 提前终止或延长存续期，须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[65] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30工作日内完成清算并分配财产[66] 员工持股计划权益与收益 - 持有人按出资份额享有资产收益权，放弃表决权[67] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[67] - 锁定期结束后，管理委员会可择机出售、划转或继续持有标的股票[67] - 存续期内，发生派息时，锁定期内现金股利计入货币性资产暂不分配，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[68] - 公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及具体方案[69] 员工持股计划持有人特殊情形处理 - 存续期内，持有人出现违规等情形，管理委员会取消其资格，收回已解锁未分配及未解锁权益和份额，收回价格按原始出资额与净值孰低确定[70] - 存续期内，持有人主动离职等情形，锁定期满份额不受影响，未解锁份额由管理委员会收回，按原始出资额加利息返还[71] - 存续期内，持有人退休未返聘，已实现收益和持有份额不受影响，未解锁份额由管理委员会收回，按原始出资额加利息返还[72] - 存续期内，持有人因工丧失劳动能力等无负面影响情形，按原计划持有；非因工则未解锁份额由管理委员会收回，按原始出资额加利息返还[73] 员工持股计划费用与流程 - 2025 - 2027年费用摊销分别为1419.30万元、1182.75万元、236.55万元，合计2838.60万元[79] - 董事会负责拟定草案，审议通过后2个交易日内公告相关内容[80] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，在股东大会现场会议召开前两个交易日公告[80] - 公司聘请独立财务顾问出具报告，在股东大会前公告，股东大会经有效表决权过半数通过后员工持股计划可实施[80] - 公司完成标的股票购买或过户后需在2个交易日内披露获得股票的时间、数量、比例等情况[81]