员工持股计划基本信息 - 参加人数不超100人[8][26] - 股票来源为2022年5 - 8月回购的股票，受让上限5700000股[31] - 受让价格为5.54元/股[9][35] - 规模不超5700000股，占当前股本总额0.45%，全部有效持股计划累计不超股本总额10%[37] - 存续期36个月，届满前经出席持有人会议50%以上份额同意并董事会通过可延长[38] - 所获标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%，解锁时点分别为过户后12个月、24个月[10][39] - 持有人为座椅事业部核心骨干及董事会认为需激励人员[25] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[41] 业绩目标 - 2025年继峰座椅营业收入目标值50.0亿元、中间值45.0亿元、触发值40.0亿元，净利润目标值1.5亿元、中间值1.2亿元、触发值0.8亿元[41] - 2026年继峰座椅营业收入目标值100.0亿元、中间值85.0亿元、触发值70.0亿元，净利润目标值5.0亿元、中间值4.5亿元、触发值4.0亿元[41] 考核系数与比例 - 营业收入完成度对应系数分四档[41] - 净利润完成度对应系数分四档[41] - 公司层面归属比例X = 60%×X1 + 40%×X2[41] - 个人层面绩效考核评级为A、B解锁比例100%，D解锁比例0%[43] 会议相关规定 - 持有人会议召开需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[48][49][50] - 议案需经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[51] - 单独或合计持有50%以上份额可提交临时提案、提议召开临时会议，会议需合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[51][52] 管理委员会相关 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为员工持股计划存续期[53] - 代表30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开临时会议，主任应在5日内召集[55] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集[55] - 会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[57] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理相关事宜，授权自通过至实施完毕有效[58][59] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[62] - 可存续期满自行终止、提前终止或延长存续期，提前终止和延长需经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并经董事会审议通过[63] - 管理委员会应于终止日后30工作日内完成清算并分配财产[64] - 持有人按实际出资份额享有资产收益权，放弃表决权[65] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[66] - 每个会计年度可分配交易出售股票现金或其他收益，按持有人份额比例分配[67] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[67] - 2025 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为1419.30万元、1182.75万元、236.55万元，合计2838.60万元[75] - 存续期内持有人出现违规等情形，管理委员会取消其资格，收回相关权益份额，收回价格按原始出资额与净值孰低确定[69] - 存续期内持有人主动离职等情形，锁定期满份额不受影响，未解锁份额由管理委员会收回，按原始出资额加利息返还[70] - 存续期内持有人退休返聘，份额按原计划持有；退休未返聘，未解锁份额由管理委员会收回并按规定返还[71] - 存续期内持有人因工丧失劳动能力等无负面影响情形，份额按原计划持有；非因工则未解锁份额由管理委员会收回并按规定返还[72] - 董事会与股东大会审议通过不构成对员工聘用期限承诺[77] - 持有人放弃表决权，仅保留分红权和投资收益权，与控股股东等不构成一致行动关系[77] - 解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[77] 回购相关 - 公司回购股份使用资金总额5268.61万元，回购5700000股，占总股本0.51%，成交均价8.74元/股[32] - 拟用于回购的资金总额不低于5000万元，不超过10000万元，回购价格上限从10元/股调至15元/股[32]