薪酬制度目的 - 建立健全公司治理体系，规范并优化董事及高管薪酬管理[2] 薪酬审议与制定 - 董事薪酬由股东会审议决定，高管薪酬由董事会审议决定[4] - 董事会提名与薪酬考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案并考核监督[4] 薪酬构成与发放 - 内部董事和高管薪酬由基本工资和绩效奖金构成[6] - 独立董事津贴采取固定年薪制，按月度发放[6] - 岗位变动时薪酬按实际任期计算发放[9] 薪酬特殊情况 - 任职期间出现特定情形公司有权降薪或不发绩效奖金[9] 制度生效 - 本制度由董事会制定，报股东会批准后生效[11]