员工持股计划规模与占比 - 2025年员工持股计划标的股票规模不超过900万股，约占公司当前股本总额的1.28%[6] - 2022年公司累计回购股份10,683,212股，占当时公司总股本的1.50%[8] - 2023年限制性股票授予数量为741.3212万股[9] - 2024年公司累计回购股份数量为12,242,818股，占公司目前总股本的比例为1.74%[10] - 截至公告披露日，公司回购专用账户持股16,698,456股，占公司总股本的比例为2.37%[11] 资金与期限 - 2025年员工持股计划资金总额上限不超过1.0296亿美元，份额上限为1.0296亿份[12] - 2025年员工持股计划存续期为36个月，可提前终止或展期[13] 解锁与业绩目标 - 员工持股计划标的股票分两期解锁，12个月和24个月后分别解锁50%[14] - 2025年公司营业收入或净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%[15] 业绩考核标准 - 个人业绩/绩效完成比优秀（A≥90%）标准系数为1.0，良好（90%＞A≥80%）为0.8，达标（80%>A≥60%）为0.5，不达标（60%＞A）为0.0[18] 流程与决策 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议和意见[22] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，在股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[22] - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权半数以上通过后可实施[22] - 公司完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[22] 管理机构 - 持有人会议是员工持股计划内部最高管理权力机构[26] - 召开持有人会议需提前3日将书面通知提交全体持有人[27] - 首次持有人会议由董事会秘书或其授权人召集主持，其后由管理委员会负责[27] 表决规则 - 每项议案需经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过，变更、存续期延长等需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意[29] - 单独或合计持有员工持股计划3%以上份额的持有人可在持有人会议召开前3日向管理委员会提交临时提案[29] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[30] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人，委员任期为当期员工持股计划的存续期[31] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员的过半数通过[34] 授权与变更 - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日内全权办理相关事项[36] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[40] 终止与清算 - 员工持股计划存续期满自行终止，所持公司股票全部出售可提前终止，存续期届满前经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过可延长[41] - 员工持股计划存续期届满自行终止，30个工作日内完成清算并按份额分配财产[42] 权益分配 - 锁定期内持有人不得要求分配权益，公司派息现金股利暂不分配[43][45] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会择机出售解锁股票，持有人会议决定收益分配[44] 持有人资格与调整 - 持有人因辞职等6种情形参与资格将被取消，收回份额由管理委员会处置[46][47] - 存续期内管理委员会可依据考核或职务变化调整持有人持股计划份额[47] - 持有人因执行职务丧失劳动能力、退休、身故，权益不作变更[48] 其他 - 公司董事会与股东大会审议通过不意味着持有人享有继续服务权力[51] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按规定执行，个税由员工承担[51] - 本办法由公司董事会负责解释，自股东会大会审议通过之日起生效[51] - 本员工持股计划文件日期为2025年4月28日[52]