员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划员工不超29人，董监高8人[9] - 初始拟筹集资金不超1763.28万元，员工自筹[10] - 受让价格7.44元/股[12] - 存续期36个月，锁定期12个月[13] 股份回购情况 - 2022 - 2023年回购股份1734677股，占总股本2.247%，支付61833485.38元[11] - 2024 - 2025年回购股份915323股，占总股本1.1857%，支付11945902.57元[12] 时间安排 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[8] - 完成标的股票购买后2个交易日内披露情况[8] - 自股东大会审议通过后6个月内完成股票购买[10][27] 持有人会议 - 首次由董事长或授权人员召集主持，后续由管理委员会负责[18] - 提前5日通知，紧急情况可口头通知[19] - 表决书面方式，每份份额一票表决权[20] - 议案经超50%（不含）份额同意通过，特殊约定除外[21] - 单独或合计持10%以上份额可提临时提案或提议开会[21] - 公司融资时参与事项需经1/2以上份额同意[21] 管理委员会 - 由3名委员组成，主任全体委员过半数选举产生[22] - 会议提前3日通知全体委员[25] - 过半数委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[26] 权益及处置 - 锁定期内派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后管理委员会决定分配[28] - 锁定期满至存续期届满前，出售股票资金净额分配或过户股票[28] - 存续期内未经同意不得处置权益[30] - 因过错致职务变更等，管理委员会有权取消资格收回份额[30] - 擅自离职，已解锁部分享有，未解锁部分收回[31] 变更与终止 - 变更需经出席会议持有人三分之二以上份额同意并董事会审议通过[34] - 锁定期或存续期届满未延期，清算分配完毕可提前终止，30个工作日内完成清算[34] - 存续期届满前2个月未完成出售或过户，可延长，单次不超12个月[34] - 因停牌等情况，经三分之二（含）以上份额同意并董事会审议通过可延长[35] 特殊情况处理 - 正常退休无个人绩效考核，个人绩效考核不再为解锁条件[32] - 丧失劳动能力离职，权益不变，个人绩效考核不再为解锁条件[32] - 身故，份额由继承人持有，权益不变，个人绩效考核不再为解锁条件[32] - 其他不适合情形，由管理委员会决定处理方式[33]