员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 审议持股计划相关议案决策程序合法有效[2] 员工持股计划特点 - 遵循自主决定、自愿参加原则，无强制参加情形[2] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义 - 有助于健全公司利益共享机制[2] - 有利于完善公司治理水平[2] - 能将股东、公司和核心团队利益结合[2]