激励计划考核 - 2025 - 2027 年每年考核一次[6] - 每年净资产收益率不低于 13%或营收增长率不低于同行业均值[7] 考核实施 - 个人考核按公司标准，评级 A 行权 100%，C 为 0%[8] 考核流程 - 考核结果 5 个工作日通知，申诉 10 个工作日复核[11] 组织职责 - 薪酬与考核委员会领导，人力部具体负责[5] 办法适用与实施 - 适用于激励对象，经股东大会通过后实施[4][13]