公司历史 - 公司成立于2000年11月7日[7] - 2008年8月28日完成股份有限公司注册登记[5] - 2010年11月1日获核准公开发行不超过4000万股新股[6] - 2010年11月23日公司股票在深交所上市交易[6] 公司现状 - 截至法律意见书出具日，公司注册资本为94902.405万元[6] - 截至法律意见书出具日，尚在有效期内的股权激励计划授予权益合计1111.94万份，占公告时公司股本总额的1.18%[22] 激励计划 - 2025年4月28日审议通过《杭州老板电器股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》[11] - 激励对象总数为372人，包括中层管理人员和核心技术（业务）骨干[17][51] - 拟授予股票期权总量为608万份，约占公告时公司股本总额94493.8916万股的0.64%[21][22][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[24] - 需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予股票期权并完成公告、登记[25] - 股票期权等待期分别为授予日起12个月、24个月、36个月[26] - 授予的股票期权自授予日起满12个月后可开始行权，分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%[26][28] - 股票期权行权价格为17.58元/份[31] - 《激励计划（草案）》公布前1个交易日公司股票交易均价为每股21.20元，前20个交易日均价为每股21.96元[32] - 行权考核年度为2025 - 2027年，各年度净资产收益率不低于13%或以2024年营业收入为基数，营业收入增长率不低于同行业均值[40] - 同行业样本营业收入增长率超过50%时，公司董事会年终考核将剔除相关样本[41] - 激励对象个人考核评级为A（优秀）时，个人层面可行权比例为100%；评级为C（待改进）时，可行权比例为0%[42] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过其所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[29] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形时，不得授予或行权股票期权[36][39] - 激励对象公示期不少于10天[19][49] - 股东大会审议激励计划前5日披露审核及公示情况说明[49] - 激励计划需经出席股东大会股东所持表决权2/3（含）以上通过[49] - 激励对象资金来源为自筹，公司不提供财务资助[54] - 激励计划目的是建立长效机制，结合各方利益[55] - 截至法律意见书出具日，公司具备实施激励计划主体资格[56]