激励计划股份情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予162.50万股，占公司股本总额2.00%[2][6] - 首次授予130.00万股，占总股本1.60%，占激励计划权益总额80.00%[2][6] - 预留32.5万股，占总股本0.40%，占激励计划权益总额20.00%[2][6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超55人，约占2024年底员工总数17.68%[9] - 副总经理尚玮玮获授7.00万股，占授予总数4.31%，占股本总额0.09%[12] - 董事、副总经理赵若愚等各获授6.00万股，各占授予总数3.69%，各占股本总额0.07%[12] - 董事会秘书周欢获授4.00万股，占授予总数2.46%，占股本总额0.05%[12] - 财务总监沈亮获授3.00万股，占授予总数1.85%，占股本总额0.04%[12] 时间安排 - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[14] - 激励计划有效期最长不超60个月[16] - 首次授予限制性股票分三个归属期，权益数量占比分别为30%、30%、40%[19][20] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；之后授予完成，第一个归属期权益数量占比50%，第二个归属期权益数量占比50%[20] - 激励计划通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议；预留权益授予对象应在12个月内明确，否则失效[40] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格不低于每股14.68元[24] - 本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价27.31元/股的50%为13.66元/股[25] - 本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价26.91元/股的50%为13.46元/股，前60个交易日均价29.36元/股的50%为14.68元/股，前120个交易日均价29.33元/股的50%为14.67元/股[25] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，首次授予部分2025年营业收入增长率目标值24.0%、触发值16.8%，净利润增长率目标值15.0%、触发值10.5%[30] - 首次授予部分2026年营业收入增长率目标值56.0%、触发值39.2%，净利润增长率目标值35.0%、触发值24.5%[30] - 首次授予部分2027年营业收入增长率目标值100.0%、触发值70.0%，净利润增长率目标值60.0%、触发值42.0%[31] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核与首次授予部分一致；若之后授予，考核年度为2026 - 2027年[31] - 预留授予部分2026年营业收入增长率目标值56.0%、触发值39.2%，净利润增长率目标值35.0%、触发值24.5%[31] - 预留授予部分2027年营业收入增长率目标值100.0%、触发值70.0%，净利润增长率目标值60.0%、触发值42.0%[31] 其他要点 - 公司用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，于2025年4月28日预测算首次授予的[50] - 假设2025年5月底首次授予，首次授予限制性股票数量为130万股，需摊销总费用1722.5万元，2025 - 2028年分别摊销582.22万元、702.35万元、340.72万元、97.21万元[51] - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未协商或调解解决，可向公司所在地有管辖权法院诉讼解决[58] - 上网公告附件包含激励计划草案等多份文件[67] - 公告由西安康拓医疗技术股份有限公司董事会于2025年4月29日发布[70]