激励计划规模 - 拟授予限制性股票162.50万股，占股本总额2.00%[7] - 首次授予130.00万股，占总股本1.60%，占权益总额80.00%[7] - 预留32.5万股，占总股本0.40%，占权益总额20.00%[7] 激励对象 - 首次授予激励对象不超55人，占2024年底员工总数17.68%[8][9] - 副总经理尚玮玮获授7.00万股，占授予总数4.31%[28] - 董事、副总经理赵若愚等各获授6.00万股，占授予总数3.69%[28][29] - 董事会秘书周欢获授4.00万股，占授予总数2.46%[29] - 财务总监沈亮获授3.00万股，占授予总数1.85%[29] 激励计划期限与价格 - 有效期最长不超60个月[9] - 授予价格为14.68元/股[7] 归属安排 - 首次授予分三次归属，比例为30%、30%、40%[35][36] - 预留部分2025年三季度报告披露前授予，归属与首次一致；之后授予分两次，比例均为50%[36] 考核目标 - 首次授予2025年营收增长率目标值24.0%、触发值16.8%，净利润增长率目标值15.0%、触发值10.5%[47][48] - 首次授予2026年营收增长率目标值56.0%、触发值39.2%，净利润增长率目标值35.0%、触发值24.5%[48] - 首次授予2027年营收增长率目标值100.0%、触发值70.0%，净利润增长率目标值60.0%、触发值42.0%[48] - 预留部分2026 - 2027年考核目标与首次授予对应年份相同[49] 公司层面归属比例计算 - 营收增长率和净利润增长率按公式计算公司层面归属比例，取较高值[50] 实施条件与流程 - 经股东大会审议通过实施，会前公示激励对象，公示期不少于10天[54] - 需出席股东大会股东所持表决权2/3以上通过，单独统计特定股东投票情况[55] - 通过且满足授予条件，60日内授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[57] - 预留权益授予对象12个月内明确，否则失效[57] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况按公式调整限制性股票授予/归属数量和价格[62][63][64] - 派息、增发时，授予/归属数量和价格不做调整[62][64] 费用摊销 - 假设2025年5月底首次授予，130万股需摊销总费用1722.5万元，2025 - 2028年分别摊销582.22万元、702.35万元、340.72万元、97.21万元[69] 特殊情况处理 - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[75] - 控制权变更按不同情况处理激励计划[75] - 信息披露文件问题致不符合条件，未归属股票不得归属，已归属需返还权益[76] - 激励对象职务变更、离职、退休等按不同情况处理限制性股票[78][79][80]