激励计划时间节点 - 2021年1月29日召开第一届董事会第十二次会议审议激励计划相关议案[11] - 2021年2月23日召开2021年第一次临时股东大会通过相关议案[13] - 2021年7月19日召开2021年第二次临时股东大会通过激励计划相关议案[16] - 2024年4月22日召开2023年年度股东大会通过激励计划草案二次修订稿议案[17] - 2025年4月29日召开第二届董事会第三十一次会议通过关键业务人员部分归属条件成就议案[20] 业绩数据 - 2024年度公司实现营业收入141.96亿元[23][25] - 2021 - 2026年各归属期公司营业收入业绩考核目标分别为80亿、80亿、89亿、97亿元[23][25] 激励对象及归属情况 - 2021年限制性股票激励计划首次授予关键业务人员部分第一个归属期可归属激励对象为3人[23] - 2021年限制性股票激励计划首次授予其他员工部分第二个归属期可归属激励对象为74人[26] - 关键业务人员激励对象2021 - 2026年考核结果对应实际归属权益数量占比分别为10%、10%、10%、10%、30%、30%[23] - 其他员工激励对象2021 - 2026年考核结果对应实际归属权益数量占比分别为14%、13%、13%、30%、30%[26] 作废情况 - 2021年限制性股票激励计划首次授予关键业务人员部分370,803份存托凭证因离职作废[28] - 2021年限制性股票激励计划首次授予其他员工部分95,567份存托凭证因离职或考核不达标作废[28] - 不得归属并作废的限制性股票对应存托凭证共计466,370份[29]