激励计划时间线 - 2021年1月29日召开第一届董事会第十二次会议审议通过激励计划相关议案[14] - 2021年2月23日召开2021年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[15] - 2021年7月19日召开2021年第二次临时股东大会审议通过草案修订稿等议案[16] - 2024年4月22日召开2023年年度股东大会审议通过草案二次修订稿等议案[18][19] - 2024年4月24日召开第二届董事会第二十三次会议审议通过首次授予其他员工部分第一个归属期归属条件成就等议案[19] - 2024年9月20日召开第二届董事会第二十六次会议审议通过预留授予部分第一个归属期归属条件成就等议案[19] - 2025年4月29日召开第二届董事会第三十一次会议审议通过首次授予关键业务人员部分第一个归属期归属条件成就等议案[20] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予关键业务人员部分业绩考核目标分别为营业收入80亿、89亿、97亿元[24] - 2023 - 2025年首次授予其他员工部分业绩考核目标分别为营业收入73亿、80亿、89亿元[28] 业绩情况 - 2024年度公司实现营业收入141.96亿元，公司层面绩效满足归属条件[24][28] 归属情况 - 首次授予关键业务人员部分第一个归属期为2025年4月24日至2026年4月23日[22] - 首次授予其他员工部分第二个归属期为2025年4月24日至2026年4月23日[26] - 首次授予关键业务人员部分第一个归属期归属数量为219,395份存托凭证，归属人数为3人，授予价格为9.7202元/份[24] - 本次可归属的第二类限制性股票存托凭证数量占已获授的存托凭证的比例为31.56%[25] - 公司2021年限制性股票激励计划在职的2名激励对象中，本期个人层面归属比例为100%[24] - 公司2021年限制性股票激励计划首次授予关键业务人员第一个归属期可归属激励对象合计为3人[24] - 公司2021年限制性股票激励计划在职的74名激励对象中，72名本期个人层面归属比例为100%，2名完成部分业绩考核要求[28] - 本次限制性股票激励计划首次授予其他员工部分第二个归属期可归属激励对象合计为74人[28] - 激励计划授予价格（调整后）为18.6602元/份[30] - 本次激励计划首次授予部分关键业务人员第一个归属期，其他激励对象已获授存托凭证112.4220万份，本次可归属33.1543万份，占比29.49%[30] 作废情况 - 2021年限制性股票激励计划中，首次授予关键业务人员部分因部分激励对象离职，370,803份存托凭证作废[31] - 2021年限制性股票激励计划中，首次授予其他员工部分因部分激励对象离职，89,844份存托凭证作废[31] - 部分激励对象因个人绩效考核不达标，5,723份存托凭证作废[31] - 不得归属并作废的限制性股票对应存托凭证共计466,370份[32]