股权激励实施 - 首次授予符合解除限售条件203人，可解除限售股票629.772万股，占股本总额0.76%[2] - 预留授予符合解除限售条件38人，可解除限售股票65.34万股，占股本总额0.08%[2] - 2023年4月25日，首次授予拟授予数量由2287.00万股调为2271.00万股，首次授予由1998.00万股调为1982.00万股[6] - 2023年5月，首次实际授予207人，登记股票1968.00万股，3人放弃14.00万股[7] - 2023年6月，向39人授予预留部分210.00万股，授予价6.85元/股[8] - 2023年7月，预留实际授予39人，登记股票206.00万股，1人放弃4.00万股[9] - 2024年10月，回购注销1名离职激励对象9.00万股限制性股票[9] - 2025年4月28日，审议通过首次及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就议案[2][10] 业绩指标 - 以2021年营业收入为基数，2023年营业收入复合增长率实际为11.72%，不低于10.64%[13] - 2023年净资产收益率实际为7.39%，不低于4.70%，同行业均值为3.41%[13] - 2023年资产负债率实际为64.20%，不高于70%[13] 人员与解除限售情况 - 激励对象共224名，首次授予189名，预留授予35名[13] - 17名激励对象绩效考核结果为“C”，个人层面解除限售比例为80%[13] - 3名首次授予激励对象绩效考核结果为“D”，个人层面解除限售比例为0%[13] - 符合解除限售条件的激励对象241人，可解除限售股票695.112万股，占总股本0.84%[14][15] - 刘军已获授限制性股票26.00万股，本次可解除限售8.58万股，占比33%[16] - 核心管理、核心技术（业务）人员191人，已获授限制性股票1686.00万股，本次可解除限售549.2520万股，占比32.57%[16] - 所有人员合计已获授限制性股票1930.00万股，本次可解除限售629.772万股，占比32.63%[16] 其他事项 - 程海涛因达公司规定年龄限制，辞去副总经理、总工程师职务[17] - 监事会同意2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个解除限售期办理解除限售[19] - 2025年4月28日董事会薪酬与考核委员会提请为241名激励对象办理解除限售[21] - 独立财务顾问认为本次解除限售激励对象符合条件，事项合规，公司不存在损害股东利益情形[22] - 法律意见书认为本次解除限售已获必要批准与授权，条件已成就，激励对象和数量符合规定[23] - 公告发布时间为2025年4月30日[24]