激励计划授予情况 - 首次授予88.9940万份存托凭证，占授予时公司存托凭证总份数的0.13%[4] - 授予价格（调整后）为9.7202元/份[4] - 激励人数为5人[4] - 2021年2月23日授予关键业务人员291.8470万份，授予价格10元/份；授予其他员工价格18.94元/份，授予人数150人[16] - 2021年7月19日授予41.1150万份，授予价格18.94元/份，授予人数22人[16] - 2021年10月25日授予31.8470万份，授予价格18.94元/份，授予人数5人[16] 归属情况 - 2024年6月28日归属621,918份，授予价格（调整后）18.6602元/份，归属人数115人[17] - 2024年11月5日归属67,624份，授予价格（调整后）18.6602元/份，归属人数16人[17] - 2025年1月22日归属180,494份，授予价格（调整后）18.6602元/份，归属人数4人[17] - 2025年4月29日可归属219,395份，激励对象3人[18] - 本次归属数量为219,395份存托凭证，归属人数为3人，授予价格（调整后）为9.7202元/份[23] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年公司层面业绩考核目标分别为营业收入80亿元、89亿元、97亿元[5] - 2024年度公司实现营业收入141.96亿元，达到第一个归属期业绩考核目标80亿元[20] 其他要点 - 第一个归属期归属权益数量占首次授予权益总量的40%，第二、三个归属期均为30%[4] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[4] - 董事会认为需要激励的其他员工已获授存托凭证69.5240万份，本次可归属21.9395万份，占比31.56%[23] - 本次激励计划首次授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员[24] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[25]