员工持股计划资金与股票 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为3017.68万元，每份份额1元[18] - 2022年2 - 10月公司累计回购股票1464.89万股，占2022年10月28日总股本的3.81%，成交总金额12334.603325万元[19] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过1464.89万股，约占2025年4月18日公司股本总额39419.8431万股的3.72%[20] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工累计不超1%[20] - 员工持股计划购买股票的价格为2.06元/股[22] 员工持股计划流程与时间 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[11] - 召开审议股东大会的2个交易日前公告法律意见书[11] - 员工持股计划经出席股东大会的非关联股东所持表决权过半数通过后实施，通过后2个交易日内披露最终方案[11] - 标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得股票的时间、数量等情况[12] 参与人员与存续期 - 参加人员为公司（含子公司）董事、监事、高级管理人员及核心管理人员[15] - 员工持股计划存续期不超过48个月，可经审批程序延长[26] 股票解锁与业绩考核 - 标的股票分3期解锁，锁定期分别为12、24、36个月，解锁比例分别为30%、30%、40%[27][28] - 2025 - 2027年公司层面业绩考核，净利润目标值分别为0.00亿、0.80亿、1.50亿元，经营现金流净额目标值分别为1.50亿、2.50亿、3.00亿元[30][31] - 净利润和经营现金流净额达到目标值解锁系数均为50%，未达目标为0%，公司层面解锁比例X=a + b[31] - 持有人个人绩效考核结果分A、B、C、D四个等级[33][34] - 公司业绩目标达成时，持有人当年实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[35] - 若公司业绩考核指标未达成，对应标的股票不得解锁，由管理委员会收回处理[32] - 持有人因个人考核不能解锁的份额，由管理委员会收回按规定处理[35] 管理与会议 - 员工持股计划由公司自行管理，持有人会议选举管理委员会负责日常管理[39] - 公司董事会及其薪酬委员会负责拟定和修改员工持股计划及办理相关事宜[39] - 召开持有人会议管理委员会应提前5日发出通知，遇紧急情况可口头通知[42,43] - 持有人会议表决需出席持有人所持1/2（含）以上份额同意，部分需2/3（含）以上份额同意[45] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需提前3日提交[46] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[46] - 管理委员会至少由5名委员组成，设主任1人[48] - 管理委员会会议由主任召集，提前3日通知，紧急情况可随时通知[54] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集和主持临时会议[54] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[54] - 管理委员会委员不能出席可书面委托他人，未出席亦未委托视为放弃投票权[55] - 管理委员会会议记录应包含日期、地点、议程、发言要点和表决结果等内容[56,57] 变更、终止与清算 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[65] - 员工持股计划存续期届满或拟提前终止时，管理委员会在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起30个工作日内完成清算并按份额分配[63] - 公司实际控制权变更、合并、分立，员工持股计划正常实施[64] - 员工持股计划存续期内变更需特定条件，终止有多种情形[65][66] - 持有人担任独立董事等特定情况，管理委员会对未解锁部分处理方式[67] - 持有人劳动合同到期不续约等情况，管理委员会对未解锁部分处理方式[68][69] - 持有人退休等情况，管理委员会对未解锁部分处理方式[70] - 持有人升职或平级调动，所持权益按原程序进行[71] - 持有人降职或免职，管理委员会调整未解锁部分份额并收回差额权益[71] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则公司有权追回收益[71] - 未约定事项由公司与管理委员会协商确定处置方式和解锁条件[72] - 员工持股计划所持股票全部出售或过户，计划可终止[73] - 存续期届满前1个月股票未处理完，经同意和审议可延长存续期[73] - 计划提前终止或期满后，管理委员会30个工作日内完成资产清算并分配[73] - 存续期满资产含标的股票，由管理委员会确定处置办法[74] 管理办法 - 管理办法经股东大会审议通过方可实施[76] - 管理办法解释权属于公司董事会[77]